Ученые: «Честная игра» на работе сказывается на здоровье сотрудников
Ученые доказали, что отсутствие справедливости и «честной игры» на рабочем месте сказывается на здоровье и мотивации сотрудников.
Находиться в состоянии мира и спокойствия на рабочем месте делает человека здоровым и счастливым. В то же время взлеты и падения в работе вполне приемлемы и обыденны. Но во времена кризиса найти этот баланс очень тяжело, особенно, если справедливость и «честная игра» отсутствует.
Ученые из Университета Восточной Англии заинтересовали и создали проект под названием «Процедурная справедливость». Новое исследование доказало, что изменение в справедливости на рабочем месте может сильно повлиять на сотрудников. К примеру, те работники, к которым честно относились за время сбора анализов данных, имели лучшее здоровье.
Для сбора базы данных изучались рабочие процессы, во время которых принимались решения о наградах, премиях, заработных платах и продвижению по карьерной лестнице, а также влияние назначений на здоровье работников. Когда ситуация на работе была не справедливой по мнению сотрудника, его мнение о состоянии своего здоровья ухудшалось. Исследование показало, что справедливость является одной из важных аспектов в психосоциальной рабочей среде.
Соавтор проекта доктор Эйб отметил, что те работники, которые чувствуют «честную игру» больше мотивированы на работу, а также реже болеют. Даже если такие сотрудники заболевают, они намного быстрее выздоравливают, чем те, к которым относятся несправедливо.
Исследование опубликовано в журнале Scandinavian Journal of Work, Environment and Health.
