Эксперты: женщины чаще избегают конкуренции при устройстве на работу
Психологи установили: женщины чаще мужчин выбирают для трудоустройства места с изначально низким конкурсом. Мужчины же в погоне за высокой зарплатой готовы сражаться на высокооплачиваемое рабочее место с множеством потенциальных кандидатов.
Группа ученых из Мичиганского университета провела эксперимент. Добровольцам предложили пройти отбор на вакансию в перспективную фирму. Перед людьми стоял выбор: попробовать устроиться на одно место с конкурсом 10 человек на место или попытать счастья в устройстве на вакансию с конкурсом 100 человек на место.
В первую группу записались 53% женщин и 41% мужчин. Как оказалось, женщинам значительно важнее иметь какие-то гарантии. Мужчины же по природе своей оказались более рисковыми.
