«Получу ли я работу в вашей компании?»: Какие вопросы не стоит задавать рекрутеру на собеседовании

Президент рекрутингового сайта Talent Zoo Эми Гувер поделилась с изданием Business Insider списком вопросов, которые соискателю не стоит задавать интверьюеру на собеседовании в компанию. Редакция публикует список полностью.

Как отмечает Гувер, вопросы, которые задает соискатель на собеседовании, демонстрируют его заинтересованность в предложенной роли. С помощью подходящих вопросов можно показать, насколько хорошо кандидат изучил культуру компании, ее ценности, является ли он профессионалом своего дела и так далее.

Президент Talent Zoo приводит список вопросов, которые могут только навредить собеседованию и понизить оценку соискателя в глазах рекрутера.

• «Чем занимается компания?» - такой вопрос показывает, что кандидат не удосужился подготовиться к интервью. Гувер рекомендует никогда не задавать вопросы, ответы на которые можно найти, воспользовавшись поиском Google.
• «Какова будет моя зарплата?» - как пишет Business Insider, такой вопрос попросту груб. «Важно уметь видеть черту между ситуацией, когда вы получаете информацию о компании и когда подписываете договор на работу».
• «Придется ли мне работать сверхурочно?» - демонстрирует лень кандидата.
• «Как скоро я смогу взять отпуск?» - показывает, что кандидата не интересует сама работа.
• «Смогу ли я что-то оплачивать за счет фирмы?»
• «Как скоро я смогу получить повышение в должности?»
• «Что, если я не смогу поладить с коллегами или руководством?» - по мнению Гувер, подобный вопрос может натолкнуть интервьюера на мысль о том, что в прошлом у соискателя уже возникали проблемы в общении с коллегами.
• «Какие бонусы вы предлагаете?» - такой вопрос лучше задавать тогда, когда кандидат уверен, что получит предложение на работу.
• «Как скоро мне смогут поднять зарплату?» - показывает, что соискателя в основном интересуют деньги.
• «Смогу ли я немного менять свое расписание, при условии, что работа будет выполняться?» - по словам Гувер, подобными вещами не стоит интересоваться, пока кандидат не получил оффер.
• «У вас есть дети?», «Вы женаты?» - стоит избегать личных вопросов.
• «Проверяете ли вы аккаунты соискателей в социальных сетях?» - подобный вопрос наведет рекрутера на мысль, что кандидат может плохо высказываться о компании в публичном поле.
• «Проверяете ли вы сведения о прошлом кандидатов?»
• «Отслеживаете ли вы использование электронной почты и интернета на рабочем месте?»
• «Будет ли у меня собственный офис?» - по мнению Гувер, прежде чем задавать этот вопрос, стоит ответить самому себе, так ли это важно.
• «Я кое-что слышал о вашем генеральном директоре. Это правда?» - обсуждать сплетни на собеседовании, пишет Гувер, - высшая степень непрофессионализма.
• «Что может стать основанием для увольнения в вашей компании?» - автор заметки предлагает не заставлять рекрутера думать об увольнении еще до того, как компания наняла соискателя.
• «Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?»
• «Как, по-вашему, прошло интервью?» - если соискатель хочет получить обратную связь, стоит дождаться официального предложения о работе или отказа, и лишь после этого уточнять, что пошло не так, а что понравилось интервьюеру.
• «Получу ли я работу в вашей компании?»