Легализация заработной платы - решающий фактор при назначении пенсии

Чрезвычайно актуальный вопрос настоящего - легализация заработной платы. Ведь легальная зарплата сегодня - это завтрашние пенсии, льготы и субсидии, разного рода государственные помощи.

Добропольское объединенное управление Пенсионного фонда Украины сообщает, что пенсия будущего пенсионера (нынешнего работника) формируется на протяжении всего его трудового периода. Опыт показывает, что значительная часть граждан, не зная действующего законодательства о труде и пенсионном обеспечении, считает, что запись в трудовой книжке даст возможность получить пенсию за весь трудовой стаж. Однако понятие «трудовой стаж» изменен на «страховой стаж», согласно Закону Украины «Про общеобязательное государственное пенсионное страхование». А минимальный страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, составляет 15 лет. Пенсионный фонд осуществляет учет начисленной зарплаты и уплаченных страховых взносов персонально по каждому работнику или физическому лицу - предпринимателю. И именно от этой суммы зависит размер будущей пенсии.

Подавляющее большинство частных предпринимателей и предприятий начисляют заработную плату работникам на уровне законодательно установленного минимума. Кроме того, значительное количество предприятий и организаций официально декларируют зарплаты меньше минимальной, мотивируя это неполной занятостью. Таким образом, работники не смогут получить высокую пенсию даже при наличии значительного трудового стажа. Также следует отметить, если работодатели официально не начисляют заработную плату наемым работникам, а выплачивают ее в конверте, это означает, что работодатель не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд за своих работников, соответственно работникам страховой стаж не зачисляется, и они лишаются части пенсии. Кроме того, в условиях роста дефицита бюджета Пенсионный фонд недополучает социальные взносы. А граждане, соглашаясь на неофициальные трудовые отношения, лишают себя социальных гарантий, а именно:

• ·? лишаются права на защиту своих прав в судебном порядке;
• ·? лишаются права на получение помощи в случае временной нетрудоспособности и помощи при предоставлении отпуска по беременности и родам за средства Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности;
• ·? лишаются статуса безработного и выплаты помощи по безработице, например если лицу исполнилось 35 лет, но страховой стаж отсутствует;
• ·? в случае несчастного случая на производстве лишаются права на получение помощи в связи с временной нетрудоспособностью; доплаты в связи с временным переводом пострадавшего на более легкую работу; помощи в случае потери профессиональной трудоспособности; помощи в случае смерти пострадавшего за средства Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Итак, наемным работникам следует уже сейчас отстаивать свои конституционные права - требовать от работодателей официального оформления трудовых отношений и уплаты взносов из всей суммы полученного заработка. Работодателям надо иметь в виду, что за нарушение законодательства о труде (статьи 21, 24, КЗОТ Украины) предусмотрена уголовная и административная ответственность.

Так легализация доходов граждан и борьба с теневой занятостью населения является главными факторами увеличения поступлений, как в местный бюджет, так и в бюджет Пенсионного фонда. Ведь бюджет Пенсионного фонда является источником для выплаты пенсий, а местный бюджет - для выплаты заработной платы бюджетным организациям, из него финансируется развитие социальной сферы и инфраструктуры района. Учитывая вышеизложенное, можно сказать, что нарушение руководителями предприятий и физическими лицами-предпринимателями норм действующего законодательства приводит к тому, что в будущем наемные работники не будут иметь права на достойную пенсию, а солидарная пенсионная система недополучит значительные средства, которые, в свою очередь могли бы быть направлены на повышение пенсионного обеспечения нынешних пенсионеров.