Руководство Hewlett-Packard обвиняется в возрастной дискриминации

Бывшие сотрудники подают в суд на американскую компанию.

Истцами стали четверо бывших работников компании по производству аппаратного и программного обеспечения. Они считают, что причиной их недавнего увольнения послужила дискриминация по возрасту. Таким способом люди стараются привлечь внимание общественности к подобным проблемам. По заявлению истцов, на момент увольнения каждый из них был старше 40 лет.

Уволенные сотрудники считают, что на их рабочие места посадили более молодых специалистов. Руководство Hewlett-Packard, в свою очередь, полностью отвергает предъявленные обвинения. Представители компании заявляют, что на то были свои, вполне объективные, причины.

Компания уже проводила массовую «чистку» сотрудников в период с 2011 по 2015 год. Тогда на бирже труда оказалось около 63 тыс. человек.