Стремление получить премию вызывает психологический стресс
Ученые из Университета Восточной Англии провели исследование, чтобы определить изменения степени удовлетворенности от работы человеком после получения им премии.
Британских ученых заинтересовал аспект влияния премий на психологическое состояние сотрудников. Они проанализировали свыше 15 тыс. анкет, из которых почти 1300 принадлежали занимающим руководящую должность, остальные - рядовым сотрудникам организации. В ходе исследования специалисты пытались выяснить такие моменты: довольны ли сотрудники своей работой, степень их доверия к руководству, удовлетворены ли выплатами.
Результаты эксперимента показали возможность негативного влияния премии на психологическое состояние работника. Причина в том, что некоторые сотрудники могут слишком упорно соревноваться за уровень производительности.
Премии за продуктивность положительно воздействуют практически на все параметры, в частности, доверие, приверженность к компании и удовлетворенность, тем самым заставляя сотрудников более усердно трудиться. Но с этого момента может существовать риск для здоровья, так как в погоне за признанием начальника сотрудники забывают об отдыхе. Также ученые установили, что положительный эффект премия будет иметь лишь в том случае, если ее получат все сотрудники. Иначе произойдет обратный процесс.
