Эксперты рассказали, как сотрудники могут помочь нерешительному руководителю
Работать под началом неуверенного в себе руководителя очень сложно, ведь постоянная перемена мнения и неумение быстро принимать решение может свести подчиненного с ума. Эксперты советуют придерживаться определенной стратегии в своем поведении.
Наблюдение за работой своего начальника может объяснить причины принятия им тех или иных решений. Необходимо прежде всего понять мотивы руководителя. Сопереживание и тщательный анализ помогут определиться, не переоцениваете ли вы у своего начальника наличие такого качества как нерешительность характера. Часто руководство не стремится в чем-то подсказывать с целью вызова инициативы от работников.
Если неуверенность все же присуща вашему начальнику, то его подчиненным необходимо быть уравновешенными. Сотрудники должны уметь подсказать и дать совет сомневающемуся руководителю в нужный момент, рассказать о плюсах и минусах конкретной проблемы, осветить перспективы.
