Почему в Херсоне так много людей работает не по специальности?
Что случилось?
По статистике, больше половины населения Украины с высшим образованием работает не по специальности. Выпускники вузов идут на работу, никак не связанную с тем, что они учили. После потраченных пяти лет они вынуждены искать применение своим знаниям где-то на стороне, и мемы про работу в "Макдоналдсе" с красным дипломом юрфака или филфака уже никого не веселят. Мы пробовали понять, в чем причины такой ситуации.
И в чем же проблема? Почему такое происходит?
Причин много. Когда школьники готовятся к поступлению, они плохо разбираются в рынке труда. Профориентации в школах нет, и подросткам, по сути, все равно, куда идти. При этом одних поджимает армия, других - родители, третьих - общий культ диплома о высшем образовании, существующий еще с советских времен. За последние 20 лет ценность диплома девальвировалась. Тем не менее многие продолжают верить в миф о некоей распределительной системе после окончания вуза, другие считают, что высшее образование - это важный фундамент и лучше сначала его получить, а потом уже думать, зачем оно и как его применить.
Получается, идти учиться вообще не нужно?
Учиться нужно, но важно делать это осознанно. Высшее образование дает набор полезных навыков, учит обрабатывать информацию, налаживать социальные связи. Но часто вуз выбирается только из-за маленького конкурса, низкого проходного балла, подходящей стоимости. Потом же оказывается, что в институте учат на материалах и понятиях, относящихся к середине 90-х. Выпускники спустя пять лет зубрежки понимают, что мир ушел далеко вперед, а их специальность уже устарела. При этом за все долгое обучение у них не было шанса получить реальную практику. В результате выпускники попадают в замкнутый круг: они не могут получить опыт работы, когда без опыта их никуда не берут.
Но на какую-то перспективную работу все-таки устроиться можно?
Конечно. Всегда можно найти какой-нибудь стартап, куда вас возьмут хотя бы стажером "за кофе и печеньки". Получив там практику, есть шанс вырасти до специалиста приличного уровня. Но такие молодые компании - это всегда риск. Даже если вы будете стараться изо всех сил, нет никаких гарантий, что такой стартап однажды не лопнет. Вполне реально устроиться в госучреждение служащим низшего звена. Но ждать более-менее приличной зарплаты придется лет десять, потому что перед вами целая очередь. Бывает и так, что вы устроились в хорошую компанию, но к 27-30 годам вы уперлись в потолок на позиции менеджера среднего звена и боитесь застрять на ней до самой старости. Если амбиции не перестают тревожить, придется такую работу менять и начинать все с начала.
Может, пойти на какие-то курсы повышения квалификации?
Это неплохая идея, но далеко не все они дают знания и открывают новые возможности, зато практически все требуют больших денежных вложений. Для организаторов коммерческих тренингов и курсов это просто бизнес. Возможно, стоит поискать бесплатные образовательные программы, которые дают не только знания, но и шансы попробовать свои силы в руководстве проектом и возможности трудоустройства - то есть нацелены на конкретный результат.
