Компании должны предупреждать о мониторинге личной переписки сотрудников - ЕСПЧ
Компании должны заранее предупреждать своих сотрудников, что их частная переписка на работе подлежит мониторингу.
Такое решение вынес Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) во вторник, 5 сентября, сообщает Reuters.
Суд рассмотрел жалобу гражданина Румынии, которого уволили с работы 10 лет назад. Мужчина переписывался с членами своей семьи, используя рабочий аккаунт, из-за чего и был уволен.
Компания показала работнику его частную переписку с братом и невестой, которую тот вел в мессенджере Yahoo, как доказательство нарушения запрета на использование рабочего сервиса в личных целях.
Европейский суд постановил, что румынские судьи, поддержавшие в деле компанию-работодателя, не защитили право человека на частную жизнь и переписку. Суд заявил, что работник не был предупрежден заранее о мониторинге или вероятном доступ к его личным сообщениям.
Суд также утверждает, что не смог оценить, были ли законные основания для мониторинга переписки работника. Ведь не было никаких предположений о том, что он подвергал компанию риску, например, ведя нелегальную деятельность в интернете.
