На Механическом заводе кульманы давно стали раритетами - Путилов
Конкурентоспособное предприятие сегодня сложно представить без современного экономного оборудования, а его технический отдел без мощных компьютеров со специализированным программным обеспечением. Но главные на предприятии это, конечно, специалисты.
- К сожалению, в последние годы в Украине мало внимания уделялось профессиональному образованию, потребность в молодых специалистах на производстве резко упала, многие квалифицированные работники вынуждены были уезжать из нашего города в индустриальные регионы или за рубеж, менять профессию. Молодые люди предпочитали поступать на такие специальности как юрист, менеджер, продавец. Тем самым у нас образовался провал в подготовке специалистов рабочих специальностей, которые сейчас востребованы на современном производстве, - комментирует председатель правления Херсонского Механического завода Андрей Путилов. - Только недавно ситуация начала выравниваться и очень важно, что учебные заведения для того, чтобы поднять престиж рабочих, инженерных профессий готовы идти на эксперименты и максимально адаптировать свои программы под потребности реального сектора экономики. А ведь еще пару лет назад преподавание велось на раритетном оборудовании, с отрывом от производства. И это в то время, как на Механическом заводе кульманы давно стали раритетами, а все технические решения выполняют на специальном программном обеспечении.
Желая привлечь на предприятие молодых специалистов, Механический завод и Херсонский политехнический колледж стали участниками образовательного эксперимента по внедрению дуальной формы обучения.
- Мы рады, что у нас на практике без отрыва от обучения находятся студенты 4 курса. Это компьютерщики, дизелисты, специалисты по обработке металла. Например, компьютерщиков мы уже сейчас готовы трудоустроить, надеемся, что и другие ребята, подучившись, придут к нам. Они сделали правильный выбор, что пошли на производство, значит думают о перспективе, получая сейчас опыт работы, - говорит Андрей Путилов. - На нашем предприятии всегда был так называемый социальный пакет, наставничество и возможность карьерного роста.
