Директор КП «Жилмассив» рассказал о «заоблачных» зарплатах на предприятии и дефиците кадров
В Мелитополе жители города почти всю неделю обсуждали достаточно высокую зарплату механика КП "Жилмассив" - 11 тысяч гривен. Острый дефицит кадров заставил руководство КП пойти на увеличение зарплаты. Примечательно, что даже на такой оклад долго не находился подходящий кандидат. А вот мелитопольцев больше всего беспокоит не скажется ли высокая зарплата коммунальщиков на повышении размера квартплаты. Как такие мотивирующие ходы руководителей КП согласуются с убыточной или малой рентабельностью тарифов? На эти и другие вопросы ответил директор КП "Жилмассив" Сергей Павленко.
Напомним, на минувшей неделе мы сообщили о том, что на муниципальном телеканале продолжительное время транслировалось объявление о поиске подходящего кандидата на должность механика КП "Жилмассив" с окладом в 11 тысяч гривен. Оказалось, что и на такую зарплату желающих работать предприятие долго не могло найти.
Как пояснил директор КП Сергей Павленко, поднять оклад отдельным работникам предприятия ему пришлось из-за острого дефицита рабочих рук.
- К сожалению, сегодня сложилась ситуация, когда зарплата не соответствует реалиям сегодняшнего дня. На предприятии отток кадров, а молодежь совсем не идет работать, - говорит директор КП "Жилмассив" Сергей Павленко. - Мы провели анализ и пересмотрели структуру предприятия, что привело к освобождению ряда специальностей и должностей. За счет этого мы смогли поднять ряд окладов. В частности, механика. Это очень ответственная должность. На предприятии 25 единиц техники, включая автовышку высотой 28 метров. Человек, который занимает эту должность должен быть профессионалом, высококачественным специалистом. Именно механик у нас отвечает, в том числе, и за очистку дворов от снега в зимний период. А это значит, что человек должен быть готов выйти на работу в любое время суток и обеспечить на предприятии рабочую технику. Для нас важен не только профессионализм, но и ответственность, а главное желание работать. Люди просто разучились работать, - добавляет Сергей Иванович.
Кстати, механика после активного обсуждения в СМИ относительно высокого оклада в 11 тысяч гривен, в КП таки нашли. Однако ряд должностей остаются вакантными.
- Требуются специалисты планово-технического отдела - это инженеры с опытом и стажем работы, специалисты по обслуживанию лифтов, инженерного оборудования. Мы постарались привести зарплаты в максимально корректное состояние. Так как в последние годы низкий уровень зарплат привел к тому, что люди стали уходить с предприятия. Принцип отбора на КП, естественно, не в стиле, кто пришел - того и выбрали. Люди проходят собеседование. Нам нужен опыт работы и желание трудиться. Враг предприятия - лень. Сегодня, как показывает практика, почему-то забыты такие понятия, как трудолюбие и ответственность, - говорит Сергей Павленко.
Директор КП "Жилмассив" заверил журналистов, что зарплаты, которые выросли с 1 января 2018 года, никак не отразятся на размере квартплаты. Она останется прежней. Ответил Сергей Иванович и на ряд других вопросов читателей РИА:
- На что сейчас расходуются средства пока открытых вакансий?
- С вакансионных должностей средства используются в хоздеятельноси предприятия на обслуживание жилого фонда.
- Как мотивирующие ходы руководителей КП согласуются с малой рентабельностью тарифов?
- Мэр поставил задачу, чтобы люди, которые ответственно относятся к работе, получали доплаты и премии. Мы выплачиваем премии в конце месяца. И они рассчитываются от коэффициента трудового участия. Распределяются средств между сотрудниками предприятия через комиссию. Кстати, премии выплачиваются не инженерно-техническому персоналу, а людям рабочих профессий: дворникам, электрикам, слесарям.
- Почему нет вакансий директоров КП? У них мотивирующая зарплата изначально или под предлогом типа "у нас уборщица 20 тысяч получает"...?
- Директоров КП утверждает в должности мэр города. Работают они по контракту с городским головой. Срок контракта также определяет мэр. Зарплата директора формируется из оклада основного персонала. У нас это зарплата дворника и от нее уже высчитывается зарплата всех остальных, плюс отраслевые соглашения и применяется коэффициент зарплаты. Зарплата на нашем предприятии не настолько велики, как думают некоторые. Это 4,5 тыс. грн., как и везде по городу.
