Гройсман послал работников Запорожьеоблэнерго к трем чертям
И снова о многострадальном «Запорожьеоблэнерго». Кто хочет, тот добьется. Ищите и найдете. Боритесь - поборите.
Сегодня в Верховной Раде во время проведения «часа вопросов к правительству» народный депутат Вадим Кривохатько обратился к премьер-министру В. Гройсман. В который раз он поднял вопрос о летней невыплате заработной платы многотысячному коллектива «Запорожьеоблэнерго».
Еще недавно В. Гройсман не отказывался от участия Кабмина и лично по решению рекордной проблемы по задолженности заработной платы на «Запорожьеоблэнерго».
Даже в конце марта собирался с этой целью посетить Запорожье, чтобы, так сказать, на месте «разрулить ситуацию». Но по каким-то соображениям визит отменил, а проблема приобрела черты хронического заболевания. Сейчас же Владимир Борисович сразу посылает депутата вместе с многотысячным трудовым коллективом к черту, а точнее к НКРЕКП.
Но НКРНКП сейчас вроде не работает - находится в состоянии кадрового переформирования. Так вопрос в 300 000 000 замороженной зарплаты зависает на неопределенное время до окончательного решения квот между ВР и президентом и согласования кандидатур. Этот временной промежуток может исчисляться годами, если взять в качестве примера трехлетнюю эпопею по обновлению членов Центральной избирательной комиссии.
Как мы уже писали, обманутый властью коллектив бесполезно рассчитывает на милость начальства будь то губернатор К. Брыль или сам президент П.Порошенко. Более того, только вчера мы обратились к работникам и профкома «Запорожьеоблэнерго» с предложением политической поддержки от нашей партии «Движение новых сил Михаила Саакашвили» и наших союзников требований по выплате задолженности по заработной плате.
Теперь же, когда преступное равнодушие государства к жизни семи тысяч запорожских семей стала очевидной, можем посоветовать коллектива обратиться к такой проверенной многими поколениями трудящихся формы протеста, как забастовка.
Так, нам известно содержание статьи 22 закона «Об электроэнергетике» - «Забастовки на предприятиях электроэнергетики запрещаются в случаях, когда они могут привести к нарушению устойчивости объединенной энергосистемы Украины или теплоснабжения в осенне-зимний период». Добавлено строго, хоть прячься...
И все же эту не сложную задачу наши предки решили и прошли еще в начале прошлого века. Противодействие или противоядие кроется в слове «обструкция», или словосочетании «итальянский страйк», кому как лучше нравится.
На самом деле это не для Украины какой-то диковинкой. В 2010 году первую обструкцию руководству сделали работники Полтавского ГОКа. Более того, прямо сейчас с 14 мая начался и набирает силу «итальянский страйк» на «Укрзализныце». Забастовку начали в локомотивном депо Кременчуга. Теперь он распространился на такие депо как «Кривой Рог», «Синельниково» и железнодорожный цех завода «Арселор Миттал» (бывшая «Криворожсталь») в Днепропетровской области, «Коростень» в Житомирской, «Кременчуг» и «Полтава» в Полтавский области, а также «Дарница» в Киеве. Уже поступают сведения, что к «итальянской забастовке» прибегли и в депо «Запорожье».
Смысл обструкции в том, что забастовщики ни в коей мере не нарушают законодательного запрета на забастовки. Напротив, они начинают работать еще более старательно. То есть выполняют требования всех нормативов и инструкций точно и надлежащим образом.
Любому, кто встречался с инструкциями, СТП и распоряжениями, сразу понятно, что писаны они не для людей, а скорее для отвода глаз. Таким образом ИТР и руководство утверждает свою необходимость на предприятии. Если с должным педантизмом следовать каждой букве правил, то работа немедленно замедлится, если не остановится совсем. Каждый раз работники обращаются к руководству с требованием обеспечить их всем необходимым, что предусмотрено нормами. Все, кому знакомо производство, прекрасно знают, что на самом деле все нормы постоянно нарушаются... Иначе откуда бы у нас взялось столько производственного травматизма?
Потери же для зарвавшегося руководства - фатальны. Так за 4 суток забастовки на «Арселор Миттал" не догрузили 126000 тонн продукции. За месяц, это где-то $ 85-90 миллионов. «Мы потеряли уже сейчас где-то треть экспорта всего железорудного сырья из Украины за эти дни», - подсчитал президент объединения Укрметаллургпром Александр Каленков. Это еще 20-25% к отрицательного внешнеторгового сальдо Украины, которое сейчас уже в минусе на $ 400 млн. Как правило, руководство идет на переговоры с бастующими, и их основные требования выполняются.
При этом закон не нарушается и в полиции с прокуратурой нет оснований применять силу и принуждение. Единственным отличием станет обеспечение бесперебойного снабжения электроэнергии в «бронированных» потребителей, таких как больницы и некоторые другие медицинские учреждения, детские сады, предприятия пищевой промышленности, производственные предприятия повышенной опасности, как то ЗТМК и «Кремний-полимер».
Как проводить «итальянский страйк»?
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен, а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении.
3. Строго выполнять установленные нормы труда, ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и других средств, необходимых для выполнения работником трудовых обязанностей, немедленно сообщать об этом работодателю. Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т. д. невозможно выполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также сообщить работодателю о начале простоя по вине работодателя.
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо сообщить работодателю о начале простоя по его вине.
6. Если в инструкции указано, что работник по окончании работы обязан забраться на рабочем месте (или содержать рабочее место в чистоте) - убрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это относится работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.
7. Выполнять только ту работу и придерживаться только тех трудовых обязанностей, предусмотренных его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни и от сверхурочных работ. В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях.
Мы понимаем, что забастовка в энергоснабжающей компании приведет к временным неудобствам в виде отсутствия электроснабжения. Тем не менее, без оглядки на собственные материальные потери, готовы выступить в поддержку забастовки. Уверены, община областного центра и области тоже поддержит бастующих. Мы все будем разъяснять, что лучше немного потерпеть сейчас, чем в ближайшем будущем столкнуться с долгосрочной техногенной катастрофой от повального увольнения специалистов-электриков.
Только одного мы не умеем и не станем делать - бастовать Вас, уважаемые наши энергетики. Боритесь и поборете! Только так...
Вадим Вышинский, координатор Запорожской областной партийной организации "Движение новых сил Михаила Саакашвили".
