Новости и события » Общество » Аккерманским чиновникам собираются повысить зарплату

Аккерманским чиновникам собираются повысить зарплату

Аккерманским чиновникам собираются повысить зарплату

На официальном сайте Белгорода-Днестровского Одесской области появился проект решения исполкома об изменениях штатного расписания исполнительных органов.

Как отмечается в документе, штат мэрии в настоящее время составляет 180 сотрудников, причем за последний год чиновничий аппарат увеличился почти на 30 человек. Кроме того, в проекте решения названы и суммы должностных окладов сотрудников, которые планируют поднять в соответствии с постановлением Кабинета министров от 10 мая (оно повышает зарплаты работников местного самоуправления).

В частности, оклад начальника отдела горсовета составляет 6 тысяч гривен, главных специалистов - 4,4 тысячи гривен, заведующего сектором - 5,1 тысячи, начальника управления - 6,5 тысячи, а главного архитектора города - 6,3 тысячи гривен. Должностной оклад мэра города достигает 9800 гривен, по 8 тысяч - у заместителей, секретаря и управделами горсовета. Таким образом, поскольку ежемесячно к окладу мэра, ее четырех заместителей и секретаря горсовета добавляют 150% премии за выполнение особо важной работы, заработная плата у городского головы составит 24500 гривен, а у остальных - по 20000.

Всего из бюджета райцентра на зарплату работникам местного самоуправления будут ежемесячно расходоваться 893 тысячи с лишним гривен (без учета премии в 150 %).


Бензопила Mächtz: надежность и производительность для любых задач

Бензопила Mächtz: надежность и производительность для любых задач

Бензопилы являются незаменимым инструментом как для профессионалов, так и для тех, кто занимается бытовыми работами на участке. Если вы ищете высококачественную бензопилу, которая сочетает в себе надежность, мощность и удобство в использовании, стоит...

сегодня 11:27

Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх