WSJ: Сооснователь WhatsApp Ян Кум после «увольнения» из Facebook продолжил ходить в офис ради премии в $450-825 млн
Юридически он все еще оформлен в Facebook и скоро должен получить очередную выплату.
Сооснователь WhatsApp Ян Кум, несмотря на заявление об уходе из Facebook, продолжает ходить в офис компании, пишет The Wall Street Journal. Это позволяет ему получить акции по опционному соглашению с компанией.
Кум объявил об увольнении в конце апреля 2018 года, причиной стали в том числе разногласия с руководством Facebook по вопросам монетизации WhatsApp. Предполагалось, что такое решение лишает Кума права на вознаграждение акциями на сумму как минимум $400 млн. Второй сооснователь сервиса Брайан Эктон ушел из компании еще в 2017 году и потерял около $900 млн.
Опционное соглашение Кума на 24,85 млн акций Facebook рассчитано на срок до ноября 2018 года. В середине мая 2018 года он получил 2,5 млн акций ($458 млн на тот момент). Если он останется в штате Facebook, то получит около $825 млн: 2,5 млн акций на $450 млн в середине августа, и 2,1 млн акций на сумму около $375 млн (при цене акций на 14 августа) в ноябре.
Кум еще в конце апреля попрощался с сотрудниками и отошел от руководства WhatsApp, утверждают источники WSJ. Но он периодически появляется в офисе - в последний раз он заходил в середине июля. Опционное соглашение с ним действует, если он приходит на работу хотя бы раз в месяц, отмечает WSJ.
В Facebook не прокомментировали расписание Кума, но подтвердили, что он пока оформлен в штате компании, помогает во время переходного периода и работает над «разными проектами». Ранее WSJ писала, что Кум собирается официально уйти из компании в середине августа. Сооснователь WhatsApp не ответил на запрос газеты.
Ситуация с Кумом - это еще один пример традиции rest&vest, популярной в Кремниевой долине, отмечает WSJ. Опытные сотрудники получают опционы и дожидаются момента, когда смогут их обналичить. Иногда они могут не заниматься работой по соглашению с работодателям - так работники могут отдохнуть, а компания не позволяет конкурентам переманивать ценные кадры.
