Карьера для "тихих": советы интровертам
Альберт Эйнштейн, Билл Гейтс, Марк Цукерберг... Среди тех, кто добился успеха, немало интровертов. Как не стать жертвой собственной замкнутости? Советы психологов.
Они считаются сложными, замкнутыми и несговорчивыми. При этом интроверты вовсе не находятся в меньшинстве, просто на фоне активных и общительных экстравертов они становятся как бы незаметными. Соответственно и их достижения в профессии не сразу бросаются в глаза. Хотя среди интровертов немало выдающихся личностей, приведем хотя бы такие имена, как Чарльз Дарвин, Франц Кафка, Альберт Эйнштейн, Билл Гейтс или Марк Цукерберг.
Тише едешь, дальше будешь?
"Интроверты любят предаваться раздумьям, погружаясь в свой внутренний мир, но это не превращает их автоматически в пассивных тихонь, - отмечает Сильвия Лекен (Sylvia L?hken), автор книги "Незаметные люди - заметный эффект" ("Leise Menschen - starke Wirkung").
Интроверты и экстраверты дополняют друг друга в команде
По мнению психолога, интроверты черпают силы для дальнейшей активности из своих внутренних резервов, как бы подпитываясь энергией от автономной энергостанции. Экстравертам же контакты с другими людьми необходимы как воздух. В этом, пожалуй, и заключается основное различие между двумя типами личности.
Все негативные характеристики, с которыми нередко ассоциируют интровертов, тренер по коммуникации считает незаслуженными. Напротив, у интровертов многому можно поучиться. Они рассудительны и осмотрительны, не принимают поспешных решений, лучше концентрируются, умеют слушать и аналитически мыслить, сохраняют спокойствие в стрессовых ситуациях, редко поддаются чужому влиянию, а главное - проявляют недюжинное терпение и упорство, что превращает их в незаменимых работников.
В своей стихии
Однако все эти качества не обязательно гарантируют успех в корпоративном мире, где все же доминируют экстраверты. "Открытость - и сегодня нередко решающий фактор на собеседовании. Экстраверты чаще и быстрее добиваются расположения работодателя", - отмечает Клаус Беккер (Klaus Becker), который занимается подбором сотрудников для средних немецких предприятий в сфере автомобилестроения.
