Карьерные ловушки и как их избежать?

За последний год одной из главных тенденций украинского рынка труда стало нежелание значительной части специалистов менять работу.

Люди держатся за рабочие места и предпочитают двигаться по карьерной лестнице в своей организации. Что может помешать на этом пути, расскажет Трудбокс.

Иллюзии.

Многие связывают карьерный рост с повышением в должности и увеличением зарплаты. Но не думают о повышении ответственности и усложнении обязанностей. Наиболее распространенной «ловушкой» является вера в то, что карьера обязательно приводит к увеличению доходов. Но так бывает не всегда. Гарантировано, доходы от работы могут увеличиться только благодаря резкому «рывку вверх». Например, с позиции рядового менеджера на место директора компании. Чтобы не поддаться иллюзии, следует принимать решение обдуманно, если предлагают повышение в должности. И помнить, что чем больше платят, тем больше требуют.

Узкая специализация.

Сотрудникам, долго работающим в компании на начальных позициях (администраторам, ассистентам руководителей, секретарям), руководство может предложить новую должность – возглавить проектную группу либо стать узкопрофильным специалистом, который выполняет специфическую работу.

Карьерный рост налицо, как и увеличение зарплаты. Однако, с завершением проекта, двигаться дальше в должности становится некуда. И новоиспеченный специалист узкопрофильного направления начинает искать подходящие вакансии. Обычно, рынок труда предлагает мало вакансий в узкопрофильных сферах. Устроиться снова на работу секретарем, также будет сложно. Аппетиты по зарплате стали выше, опыта больше, поэтому хочется более высокого статуса. Но потенциальному работодателю нужен просто помощник, и платить больше за обширные знания соискателя он не желает. Выход один – искать вакансию, в которой работодатель предусматривает карьерный рост. Посмотреть актуальные предложения по работе секретарем можно здесь trudbox.com.ua.

Новое направление.

С этой карьерной проблемой могут столкнуться программисты, занимающиеся созданием программного обеспечения на редком профессиональном языке, а также работники специфических направлений банковских и страховых компаний, контрольно-ревизионных отделов и др.

Компания может предложить изучить новое направление и возглавить проект. Специалист начинает заниматься такой работой, потому что ему интересно. Когда проект разработан, доведен до совершенства и внедрен в производство, необходимость в управлении отпадает. А знания, которые были получены программистом в процессе работы над проектом, могут быть не востребованы на рынке труда и подходящих вакансий не найти.

Фактор-время.

Сотрудники, которые длительное время трудятся на одном рабочем месте, привыкают делать однообразные операции и теряют контроль качества выполнения задач. Такого работника гораздо труднее переучить, чем новичка. Поэтому руководители предпочитают уволить того, кто не способен освоить инновационные знания и умения, и взять на эту вакансию «свежего» сотрудника.

Чтобы не стать жертвой карьеры и не лишиться заработка, нужно видеть перспективу новой должности, а также постоянно развиваться и получать новые знания.