К сведению участников коллективно-трудовых отношений: коллективный договор - основа защиты

Департамент труда и соцполитики информирует о необходимости включения в коллективные договоры положений в связи с законодательными изменениями

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, направленный на урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, повышение социальной защиты прав и интересов работающих граждан. При этом законодательство Украины предусматривает самостоятельность предприятий, учреждений и организаций в вопросах определения нормирования и оплаты труда, дополнительных льгот и компенсаций за работу с особыми и вредными условиями труда и других социальных гарантий.

Так, в текущем году за уведомительной регистрацией коллективных договоров, изменений и дополнений к ним обратилось почти 400 участников социального диалога территориального уровня (в 2017 году - 878; доля г. Одессы в областном показателе составляла 27%).

Наибольшее количество документов, прошедших уведомительную регистрацию по видам экономической деятельности, было зафиксировано в сферах: образования, здравоохранения, административного и вспомогательного обслуживания, промышленности, транспорта, строительства и оказания других видов услуг.

Поскольку коллективный договор отображает интересы двух сторон социального партнерства (наемных работников и работодателей), его содержание тесно переплетается с положениями Территориального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в городе Одессе на 2017-2019 годы, нормы которого были рекомендованы для включения в коллективный договор.

С помощью коллективного договора можно предусмотреть дополнительные льготы и гарантии социальной защиты трудового коллектива. Так, при наличии достаточного финансирования документом устанавливаются дополнительные выплаты и поощрения, обеспечение работников питанием, спецодеждой, новогодними подарками, средствами на санаторно-курортное лечение и оздоровление, транспортными перевозками к месту работы и домой, абонементами в фитнес-зал и т. д.

При заключении коллективного договора необходимо учитывать изменения украинского законодательства и включать в него соответствующие положения. Так, Законом Украины от 19.12.2017 г. № 2249-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" слово "инвалид" было заменено на "лицо с инвалидностью", а "ребенок-инвалид" на "ребенок с инвалидностью".

С целью усовершенствования механизма обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин во всех сферах жизни общества, а также внедрения европейских стандартов равноправия нормативно-правовыми документами рекомендовано отображать эти положения и в коллективных договорах.

Департамент труда и социальной политики напоминает об активизации колдоговорной кампании в трудовых коллективах. При этом условия коллективных договоров, которые ухудшают (в сравнении с действующим законодательством) положение работников, являются недействительными и их включение в данный документ запрещено.

Неотъемлемыми приложениями к даному документу являются: комплексные мероприятия по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и предоставлении материальной помощи работникам и другие.

Ознакомиться с примерной формой коллективного договора можно на странице департамента труда и социальной политики Одесского городского совета в рубрике "Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним" через официальный сайт Одесского городского совета omr.gov.ua.

Справки - по телефону: 702-30-99, регистрирующий орган - управление труда департамента труда и социальной политики Одесского городского совета по адресу: ул. Базарная, 85 (вход с ул. Утесова).

Регистрация коллективных договоров проводится в понедельник, среду и пятницу с 10:00 до 13:00.