«С уборщицей меня не сравнивай!»: Психологи массово борются за права униженных сотрудников
Директора не хотят даже сидеть рядом с уборщицами из-за своего «статуса». Руководители унижают своих сотрудников, чтоб потешить самолюбие. Очевидцы рассказали случаи вопиющего нарушения прав человека со стороны «надутых толстосумов».
Недавно в Сеть попали несколько историй, о массовом унижении директорами небольших компаний своих сотрудников. Будучи на более высокой должности, главы фирм превозносят себя выше остальных людей.
Мужчина подарил на работе трем женщинам по обычной конфете. Среди них была молодая работница ресепшна, 50-летняя бухгалтер и уборщица-узбечка. Первые две обиделись, что мужчина подарил им такую же конфету, как и третьей, мол: «С уборщицей меня не сравнивай». Женщины решили, что они выше по статусу, и одинаковых с уборщицей презентов не заслуживают.
Историй в Сети трудового и социального рабства очень много. Психологи считают подобное отношение работодателей к рабочим ненормальным. Некоторые эксперты уже массово борются за права униженных сотрудников.
Борьба происходит путем разъяснения, ведь чувствуя постоянное унижение на работе и лже-превосходство со стороны начальника, люди теряют свое достоинство. Это уже становится причиной проблем в личной жизни, а также приводит к появлению комплексов.
По словам психологов, директора совершенно не имеют никакого превосходства, а рассказы про «статус» внедряются рекламными компаниями и крупнейшими брендами. К примеру, есть статусная машина, часы, одежда, рестораны. Их рекламируют, как нечто превозносящее, мол если человек может себе позволить это, то он становиться выше на фоне окружающих.
Эксперты уверены, что на самом деле это только тешит самолюбие. Будучи статусно-закомплексованным, директор тешит свое самолюбие, унижая сотрудников. Они считают, что определенное поведение и «статус» только повысят успех, но на практике все иначе. Так, самые богатые люди планеты живут жизнью обычных людей, уделяя особое внимание счастью своих работников.
Психологи считают, что этот маленький кирпичик является частью целой стены. Как результат унижений директором подчиненных ухудшается экономика, подавленные эмоционально люди не могут хорошо работать, могут возникать преступления, ухудшается качество жизни и так далее.
Унижение начальником своих сотрудников - это нарушение их прав и свобод, а также ненормальная модель поведения, с которой нужно бороться, уверены психологи.
