Итоги 2015 года: основные тенденции на рынке труда
Сложная экономическая и политическая ситуация в 2015 году конечно же имела влияние на рынок труда.
Как и в прошлом году, компаниям пришлось оптимизировать свои затраты, а соискателям более тщательно подходить к выбору нового места работы. О том, каким был этот год на рынке труда, вспоминал UBR.ua.
"В 2015 году в Украине наблюдалась достаточно сложная политическая и экономическая ситуация, которая, несомненно, имела влияние на рынок труда. За этот период ушли с рынка ряд зарубежных компаний и инвесторов, часть предприятий сократили свою деятельность в регионах Украины и сосредоточили свои силы в центральных городах, многие работодатели провели реструктуризацию и сокращение части персонала", - говорит консультант ADECCO Ukraine Евгения Усатюк.
Большинство работодателей в 2015 году, добавила она, ввели достаточно жесткий "cost saving", а именно оптимизацию и пересмотр затрат компании включая сюда и такую составляющую как зарплаты сотрудников.
Многофункциональные кандидаты
На данный момент работодатель в условиях кризисной ситуации отдает предпочтение кандидатам максимально многофункциональным и имеющим перекрестный опыт, что дает возможность охватывать больший объем работы при наличии меньшего количества персонала.
"Важным фактором стал более взвешенный выбор персонала со стороны работодателей. Изменились требования к навыкам и личностным качествам кандидата. Многие работодатели среди претендентов стремятся найти человека, который добивается результатов, а не просто хорошего специалиста", - говорит консультант по поиску и подбору персонала кадрового холдинга Анкор Александра Чумак.
Оптимизация затрат
По данным одного из самых свежих исследований EY в Украине – "Экспресс-обзора изменений заработных плат, кадровых политик и компенсаций за третий квартал 2015 года", в котором представлена информация о фактических действиях компаний за первые три квартала 2015 года, а также о планах компаний на 2016 год, на фоне сложной ситуации в Украине большая часть компаний-участниц обзора (71% компаний) за первые три квартала 2015 года внедрили антикризисные меры для оптимизации затрат. Самыми распространенными из них были: оптимизация численности персонала (62%), оптимизация тренинговых затрат (45%), приостановка набора новых сотрудников (42%), отмена корпоративных мероприятий (33%) и другое.
Наиболее распространено внедрение антикризисных мер было в автомобильном, нефтегазовом, логистическом, торговом секторах.
"С другой стороны, компании старались тем или иным образом компенсировать своим сотрудникам негативное влияние инфляции и девальвации гривны, внедряя изменения в политиках начисления и выплаты заработных плат. Среди самых популярных изменений были: дополнительное повышение заработных плат, выплата надбавок к зарплатам и другое", - отметила старший консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.
Как подчеркнула эксперт, основным приоритетом компаний в 2015 году являлось удержание ключевых сотрудников. Помимо дополнительного повышения заработных плат, некоторые компании даже внедряли привязку заработных плат к твердой валюте для своих ключевых сотрудников.
Кроме того, в этом году компании старались адаптироваться к условиям особенной изменчивости окружающей среды. Так, 8% компаний-участниц нашего обзора отметили, что они изменили свою миссию, видение и ценности в связи с ситуацией в стране.
Позитивные тренды
"Судя по данным нашего портала, в этом году на рынке труда практически во всех сегментах присутствовал устойчивый позитивный тренд. Конечно, в большей мере он казался "фронтовых" вакансий, то есть сотрудников, привлекающих и коммуницирующих с клиентами – например, торговых представителей, операторов колл-центра, продавцов-консультантов и т. д.", - говорит контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
Также она добавила, что выросло количество вакансий в сфере "производство" и рабочих вакансий, даже в административной сфере, где динамика роста резюме всегда была ярче, чем рост вакансий, произошли позитивные изменения.
"Что радует, на открытый рынок труда стали активнее выходить государственные организации и предприятия для поиска руководителей, ориентированных на результат, а не на соблюдение процедур и поддержание процессов. Конечно, сложно назвать ситуацию безудержно оптимистической – для этого нужны инвестиции и переход от количества вакансий в его качество – то есть появление вакансий от центральных офисов, которые до сих пор во многих компаниях "на голодном пайке", - объясняет Татьяна Пашкина.
Важно и то, что вакансии растут, невзирая на существующие сложности на рынке труда. Развивается сфера гостеприимства, идет перестройка в такой академической сфере как образование и наука. "Судя по аналитике, отрицательный прирост ноября к январю только в сфере вакансий госорганизаций – а остальной рынок труда показывает прирост. Даже автобизнес и юристы, о печальной судьбе которых не писал только ленивый – и в этих сферах есть позитивные изменения по количества вакансий", - объясняет эксперт.
| Рубрика | Январь 2015 | Ноябрь 2015 | |
| Гостиницы / Рестораны / Кафе | 1803 | 4456 | 147% |
| Рабочие специальности / Персонал для дома | 1261 | 3056 | 142% |
| Наука / Образование / Перевод | 822 | 1985 | 141% |
| Производство / Инженеры / Технологи | 4760 | 11265 | 137% |
| Автобизнес / Сервисное обслуживание | 1339 | 3139 | 134% |
| Строительство / Архитектура | 1878 | 4230 | 125% |
| Административный персонал / Водители / Курьеры | 3059 | 6518 | 113% |
| Дизайн / Графика / Фото | 559 | 1187 | 112% |
| Торговля | 5537 | 11117 | 101% |
| Охрана / Безопасность | 608 | 1198 | 97% |
| Спорт / Красота / Оздоровление | 874 | 1687 | 93% |
| Маркетинг / Реклама / PR | 1937 | 3732 | 93% |
| HR специалисты / Бизнес-тренеры | 701 | 1338 | 91% |
| Студенты / Начало карьеры / Без опыта | 3065 | 5830 | 90% |
| Юристы, адвокаты, нотариусы | 515 | 957 | 86% |
| Топ-менеджмент / Директора | 265 | 491 | 85% |
| Медиа / Издательское дело | 559 | 1006 | 80% |
| Культура / Шоу-бизнес / Развлечения | 341 | 601 | 76% |
| Закупки / Снабжение | 712 | 1253 | 76% |
| Недвижимость | 594 | 1045 | 76% |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | 1887 | 3262 | 73% |
| Сельское хозяйство / Агробизнес / Лесное хозяйство | 826 | 1422 | 72% |
| Логистика / Таможня / Склад | 1236 | 2120 | 72% |
| Телекоммуникации / Связь | 738 | 1254 | 70% |
| Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия | 2190 | 3552 | 62% |
| Продажи (клиент-менеджмент) | 6353 | 10092 | 59% |
| Туризм / Путешествия | 422 | 666 | 58% |
| Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение | 2012 | 3133 | 56% |
| Морские специальности | 57 | 82 | 44% |
| IT | 4674 | 6437 | 38% |
| Консалтинг / Аналитика / Аудит | 336 | 438 | 30% |
| Страхование | 449 | 525 | 17% |
| Некоммерческие организации / НГО | 322 | 254 | -21% |
Данные: rabota.ua
К тому же, отметила Александра Чумак, в 2015 году на рынке стало больше предложений работы для студентов или выпускников. В основном, это позиции где намного проще и дешевле взять новичка и за несколько недель или месяцев научить его необходимым навыкам.
Привередливые кандидаты
Что касается кандидатов, то, по словам Евгении Усатюк, они все больше обращают внимание на "имя" компании, а точнее на ее репутацию и стабильность на рынке. Предпочтением пользуются иностранные компании по причине поддержки и финансирования их зарубежными инвесторами, что предполагает более стабильное финансовое положение на рынке. К национальным компаниям, к сожалению, уровень доверия существенно снизился.
"Также из основной причиной предпочтения соискателями иностранных представительств - выше уровень оплаты труда и очень часто закрепление ее в твердой валюте. Такая практика присутствует преимущественно в IТ сфере и потому с этим связанна столь высокая популярность таких вакансий среди соискателей. К тому же, кандидаты обращают внимание на социальный пакет, который предлагают работодатели: наличие страховки, компенсацию мобильной связи, предоставление корпоративного обеда, компенсации обедов, транспортных расходов" - уточнила специалист.
Штрафы в трудовом законодательстве
"2015 год начался с введения новых штрафов в трудовом законодательстве. Ужесточилась ответственность для компаний за осуществление работы иностранными сотрудниками без получения разрешений на трудоустройство, за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора, за оформление трудовых отношений как частичной занятости при фактической полной занятости, за позднюю выплату заработной платы и т. д.", - отметила консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Анна Жирун.
Также добавила консультант группы People Advisory Services компании EY в УкраинеЛюдмила Заец, на неопределенный срок продлена уплата военного сбора в размере 1,5% от сумм дохода работников. Кроме того, работодателей обязали подавать уведомления о принятии новых сотрудников в фискальные органы Украины прежде, чем такие сотрудники приступят к работе.
"Данные нововведения свидетельствуют о желании уполномоченных государственных органов усилить контроль за надлежащим оформлением трудовых отношений, а также выполнением работодателями своих обязательств, особенно по уплате налогов. Эти же цели, дополненные стремлением защитить права работника, прослеживаются в проекте Трудового кодекса Украины, который стал одним из самых обсуждаемых законопроектов года", - считают эксперты компании EY в Украине.
Трудовой кодекс
Важным законодательным событием на рынке труда стало принятие в первом чтении нового Трудового кодекса. "Учитывая, что предыдущему закону было почти полвека, и правок в него за последние годы было внесено порядочно, рынку труда требовался документ, более точно описывающий сложившуюся ситуацию. Нынешняя версия, конечно, сыровата и требует и доработок, и согласования с практиками рынка труда – но это реальный шаг в уже сложившиеся трудовые отношения. Остается надеяться, что и другие элементы законодательной базы (я имею в виду трудовое законодательство) тоже "подтянутся "или хотя бы не будут друг другу противоречить", - говорит Татьяна Пашкина.
Эксперт убеждена, что наличие более продвинутой законодательной поддержки позволит не пользоваться устаревшими инструкциями, законами и подзаконными актами. И, конечно, облегчит трудовые взаимоотношения, лишит их двусмысленностей и устарелых традиций.
