Метинвест приблизил зарплаты персонала к восточно-европейскому уровню - Рыженков
По словам директора Юрия Рыженкова, Метинвест создает конкурентные и привлекательные условия работы и мотивирует своих сотрудников к внутреннему карьерному и профессиональному росту.
Генеральный директор Метинвеста Юрий Рыженков утверждает, что причинами острого дефицита сотрудников с высокой квалификацией являются трудовая миграция и значительное ухудшение качества образования, но его компания нашла решения для обеих проблем.
Он подчеркнул, что модернизация производства невозможна без квалифицированного персонала, однако Украина в целом и Метинвест в частности испытывают дефицит сотрудников с высокой квалификацией.
- Ключевых причин две: трудовая миграция и значительное ухудшение качества образования. У Метинвеста есть решения для обеих проблем, и мы уже достигли определенных успехов. Во-первых, мы научились работать с оттоком кадров и удерживать лучших сотрудников в группе. За последние два года зарплаты персонала приблизились к восточно-европейскому уровню. Наша задача - создать в Метинвесте конкурентные и привлекательные условия работы, замотивировать наших сотрудников к внутреннему карьерному и профессиональному росту.
Во-вторых, мы в несколько раз увеличили инвестиции в ремонт рабочих мест и инфраструктуры на производственных площадках, чтобы сделать работу более безопасной и комфортной, - рассказывает Рыженков.
Также, по словам гендиректора Метинвеста, группа взяла на себя роль инициатора и лидера в подготовке новых профессиональных стандартов обучения.
- Важным шагом является внедрение программ, которые популяризируют отрасль и рабочие профессии среди молодежи. Мы уже заключили соглашения с ведущими профильными вузами страны на разработку учебных программ и внедрение дуальной системы обучения для нужд Метинвеста. Впереди планы по созданию собственного корпоративного политехнического университета и программ развития технических специалистов для удовлетворения потребностей всей страны, - подчеркнул Рыженков.
