Бизнес представил свое видение нового Трудового кодекса
Сейчас в рабочих группах профильного Комитета ВР по вопросам соцполитики и прав ветеранов идут активные обсуждения проекта Трудового кодекса Украины, который готовится к регистрации в Верховной Раде (на замену законопроекта №1658).
Со своей стороны, эксперты Европейской Бизнес Ассоциации активно приобщаются к процессу обсуждений, ведь необходимость модернизации трудовых отношений в Украине и замена советского КЗоТ современным Трудовым законодательством назрела в стране уже давно.
Так, в обновленном законопроекте бизнес предлагает учесть 11 ключевых вопросов, чтобы получить действительно прогрессивный проект Трудового кодекса.
Речь идет о следующих вопросах:
- Либерализацию и адаптацию отношений работодатель-профсоюз и просмотр полномочий профсоюзов. Исключение необходимости согласования работодателем собственных нормативных актов в случаях, когда коллективный договор не заключен с первичным органом профсоюза. Исключение необходимости предварительного уведомления профсоюза о сверхурочной работе, если работник уже предоставил письменное согласие на такую?? работу.
- Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на трудоустройство, в частности, таких как иностранцы без гражданства, беженцы с определенным правовым статусом, и тому подобное.
- Закрепление за руководителями филиалов возможности заключать трудовые договоры, ведь сейчас это может делать только руководитель организации.
- Предвидение возможности заключения договоров, как в письменной, так и в устной форме с обязательным письменным заявлением и приказом о принятии на работу.
- Упрощение классификатора профессий - предоставить этому рекомендательный, а не обязательный характер как сейчас, кроме того, предоставление работодателю возможности самостоятельно определять название должности.
- Закрепление возможности заключения срочных трудовых договоров исключительно по договоренности сторон.
- Закрепление за работодателем права увольнять или отстранять работника в случае совершения действий, содержащих признаки коррупции. Кроме того - права увольнять определенные категории работников за нарушение трудовых обязанностей - прогулы, хищения, появление в нетрезвом состоянии и т. д. (к примеру, беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет), а также работников, достигших пенсионного возраста.
- Пересмотр и упрощение системы отпусков - 1 основной трудовой отпуск (с увеличением основного отпуска с 24 до 30 дней), 2 социальные отпуска - в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком.
- Проведение аттестации всех сотрудников - проверка как hard skills, так и soft skills (сейчас аттестация работников законодательно не закреплена).
- Создание сервисной службы для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Законодательное закрепление более современных форм коммуникации между работодателем и работником - в электронной форме.
Европейская Бизнес Ассоциация надеется, что в ближайшее время законопроект будет зарегистрирован в Верховной Раде и вынесен на голосование в сессионный зал.
