«АНКОР»: отзывы сотрудников о работе в компании международного уровня

Кадровое агентство "АНКОР" основано в 1990 году. За 30 лет работы компания переросла в крупный HR-холдинг международного уровня. На территории России и стран СНГ открыто более 40 офисов. Совсем недавно компания открыла офис в Бангкоке, расширив свою географию. В каждом регионе агентство успешно решает задачи по трудоустройству для соискателей и подбору кадров для работодателей. Но это внешняя сторона деятельности. Чтобы узнать компанию лучше, поговорим о внутренней стороне ее работы.

"АНКОР": отзывы сотрудников о работодателе

Благодаря специфике деятельности, агентство "АНКОР" знает, что интересует соискателей в первую очередь, как удержать хороших сотрудников и мотивировать их к росту и развитию в профессиональном плане. Применение сложной системы менеджмента и поощрительной политики снижает текучесть кадров, увеличивает эффективность производственных процессов, обеспечивает продвижение бизнеса.

В отзывах сотрудников об "АНКОР" отмечены следующие гарантии, обеспеченные работодателем:

1. Официальное трудоустройство.
2. Стабильная зарплата.
3. Поощрения в виде премий и доплат за переработку.
4. Полис ДМС с включением стоматологических услуг.
5. Возмещение стоимости питания.

Оформление сотрудников производится согласно трудовому законодательству. Заработная плата белая. А это значит, что компания уплачивает положенные налоги, взносы и отчисления с доходов работника. Уровень зарплаты зависит не только от оклада, но и от эффективности сотрудника. Инициативность и старательность обязательно поощряются.

Адаптация новичков к условиям работы агентства

Даже опытным специалистам бывает трудно сразу вникнуть в работу и влиться в новый коллектив. В компании "АНКОР" новичкам всячески помогают быстрее адаптироваться и приступить к выполнению должностных обязанностей. Здесь трудно работать тем, кто привык просто получать зарплату и перепоручать задачи другим.

Отзывы сотрудников "АНКОР" говорят, что компания всячески поощряет специалистов, которые не привыкли сидеть на месте, проявляют инициативу и с удовольствием принимают участие в разных проектах. Это касается и новичков. Дружный коллектив всегда поможет, подскажет и научит. Взаимодействие между коллегами четкое и отлаженное.

Требования к персоналу

При наборе сотрудников в международной компании "АНКОР" учитываются не только образование и профильные знания, но и личностные качества кандидата. Со стороны работодателя приветствуются:

• коммуникабельность;
• инициативность;
• умение работать в команде;
• желание учиться и развиваться;
• целеустремленность.

Отзывы сотрудников "АНКОР" показывают, что работа в HR-агентстве больше подходит для активных людей, которым нравится то, что они делают.

Подбор персонала начинается с телефонного разговора и собеседования в офисе, тестирования и заполнения анкеты. Если кандидат подходит, его принимают на работу. Грамотное выполнение должностных обязанностей с первого дня - верный способ успешного продвижения по служебной лестнице.

Перспективы развития и карьерного роста

Стабильная зарплата - это хорошо. Но со временем даже этот фактор перестает стимулировать персонал. Работа приедается, кажется скучной и однообразной. Теряется мотивация, желание идти к поставленной цели.

Для предупреждения таких ситуаций кадровое агентство "АНКОР" предоставляет сотрудникам все возможности для роста и развития:

1. Собственный корпоративный университет. Дополнительное образование способствует повышению в должности.
2. Продуманная система менеджмента. Чтобы работа не превратилась в рутину, сотрудники офиса разделены на небольшие команды. Каждая курируется опытным специалистом, работает как в операционном потоке, так и решает нетиповые задачи. Здесь можно проявить свои знания и компетенцию, чтобы заняться проектной деятельностью.
3. Возможность карьерного роста. Отзывы сотрудников "АНКОР" говорят, что здесь учитывают заслуги и замечают старания каждого работника. Это положительно сказывается и на размере зарплаты, и на карьере. Высокая эффективность труда может помочь быстро перебраться из младших сотрудников на должность вышестоящего звена.
4. Тренинги. На семинарах по прокачке soft skills обучают навыкам эффективного планирования дел и противостоянию стрессу. Умение грамотно распоряжаться временем и не забивать голову негативными эмоциями помогает увеличить свою производительность не только на работе, но и в быту.
5. Приобщение к ЗОЖ. Систематические физические нагрузки и отказ от вредных привычек приводят тело и мысли в порядок, помогают отвлечься от рутины и сбросить негатив. Это заряжает человека энергией и положительно сказывается на работоспособности.

В отзывах сотрудников "АНКОР" отмечено и то, что уже несколько лет они активно заботятся об экологии окружающего мира. В офисах компании установлены баки для сбора макулатуры, пластиковых крышек и отработанных батареек. Здесь отказались от пластика. На кухнях используется только керамическая или стеклянная посуда.

Производственные процессы и взаимодействие между отделами отлажены настолько, что вся работа выполняется четко и быстро. Над каждым проектом работает команда из 5-7 человек. Так руководителю проще донести задачу и пути ее решения до каждого сотрудника, уделить всем участникам достаточно внимания.

Возможно, компания "АНКОР" - не самое идеальное место для работы. Однако здесь созданы все условия для роста активных сотрудников, которых интересует не только зарплата, но и возможность личностного развития, построения успешной карьеры. Стремительный взлет получается не у каждого. В большинстве случаев надо проявить терпение и волю, чтобы достичь поставленной цели и занять высокую должность.