Он орет, а я считаю: Как вести себя с шефом-тираном, рассказали психологи
Печальная реальность: 81% начальников - тираны, а 84% их жертв - женщины.
Если не хочется менять работу в поисках "идеального шефа", стоит перестать на него обижаться и изменить тактику поведения.
Правило №?1 - не принимать происходящее на свой счет. Если шеф терроризирует весь офис, вы лично здесь не при чем.
Следует определить к какому типу тиранов относится именно ваш. Самая сложная ситуация, когда человек просто хам. Его можно только игнорировать, например, заняться подсчетом текущих расходов, пока он орет. Вряд ли его удастся чем-то пронять, и, если к хамству нет иммунитета, лучше с ним таки расстаться.
Вариант 1. Шеф-трудоголик и "суперпрофи", он постоянно требует сдачи отчетов, собирает офис на планерки и требует "результат". Такому шефу нужно чаще демонстрировать свое стремление повысить профессионализм. Прочитать пару бестселлеров по теме и оставить книгу на столе. Стоит задавать уместные вопросы по теме. Но, ни в коем случае, не следует дать ему понять, что вы разбираетесь в вопросе лучше. У него на глазах нужно всегда имитировать бурную деятельность, а с места уходить только тогда, когда его нет рядом.
Вариант 2. Шеф-самодур, у него постоянно меняется настроение и планы, но случаются просветления. Такого шефа нужно внимательно изучить и понять, что вызывает ту или иную реакцию. Может он не любит какое-то слово или действие. Может он зол после того, как ему показали финансовый отчет. Тогда к нему на аудиенцию стоит прийти позже. О нем следует ненавязчиво позаботиться. Принести ему забытый ежедневник к примеру. Тогда ему сложнее будет на вас сорваться.
В любом случае, психологи советуют чаще упоминать в присутствии шефа о своих достижениях, и не соглашаться полностью с критикой. Например, если он раскритиковал ваш доклад, стоит сказать: "да в этот раз вышло не очень, но прошлый был хорош".
