Уволить теперь могут по поводу и без: что нужно знать. Подробности
Законопроект, обновляющий трудовое законодательство в Украине, наделал много шуму - особенно, та часть документа, в которой говорится о том, как будет осуществляться прием на работу и увольнение. Эту часть законопроекта уже успели прокомментировать юристы.
Новый Кодекс законов о труде пока что находится на стадии законопроекта, однако сомнений в том, что он будет принят парламентом, практически нет. Одной из самых обсуждаемых статей документа является та, которая регулирует процесс расторжения трудовых договоров и увольнения сотрудников, сообщают Факты.
Так, по мнению эксперта в области трудового права Светланы Кожушко, новый законопроект существенно ограничивает права работников несмотря на то, что его авторы обещали прямо противоположное. В результате, считает эксперт, работодатели столкнутся с дефицитом сотрудников, поскольку мотивация людей трудиться согласно нормам нового законодательства будет уничтожена.
В частности, поводом для этого послужит норма законопроекта, согласно которой работодатель, независимо от вида заключенного трудового договора, сможет навязать соглашение, ухудшающее статус работника. Кроме того, согласно документу, основанием для увольнения может стать желание самого работодателя, вне зависимости от трудового договора.
"За виновные действия можно уволить, если работник нарушит условия трудового договора дважды за полгода. Внедрение подобных "норм" в правовое поле при упразднении обязательного предоставления объяснений сделает и без того бесправных работников еще более уязвимыми", - отмечает эксперт.
