Сатья Наделла: «Технологическая революция пока даже не началась»
Глава Microsoft говорит, что озабочен скромным эффектом, который оказывают технологии на экономику. Производительность труда растет медленно и далеко не везде, так что говорить о революции нельзя, подчеркивает он.
Глава Microsoft Сатья Наделла обеспокоен тем, что явный технологический прогресс пока не приводит к общему и быстрому экономическому росту, на который надеялись эксперты. Об этом он заявил в беседе с журналистами.
Наделла вспомнил работы экономиста Роберта Гордона - скептика, который убежден в том, что мы не имеем права говорить ни о какой "цифровой революции", особенно если ее сравнивать по масштабам воздействия с индустриальной революцией начала 20-го века.
Руководитель Microsoft напомнил, что слова о технологическом прогрессе стали общим местом в 2010-х годах, но он не трансформировался в бурный экономический рост в большинстве отраслей - как это было во время индустриальной революции. "Честно говоря, я обеспокоен", - цитирует Наделлу Businеss Insider.
Гордон в своих работах писал, что технологических инноваций недостаточно, чтобы США преодолели три главные негативные тенденции настоящего времени и обозримого будущего: увеличение среднего возраста, рост неравенства и долговой нагрузки.
Эффект от воздействия современных технологий несравним с тем, что дало человечеству электричество, прогресс в медицине или появление интернета, соглашается Наделла.
Наделла уже упоминал Гордона в своем выступлении в 2018 году, и примечательно, как изменились его интонации. Тогда, выступая на конференции разработчиков Build, он говорил, что отсутствие роста означает "безграничные" возможности для развития. "Подумайте, как большие вычислительные мощности становятся распределенными, как эта сила используется для сбора данных, их обработки и обоснования, создания новых невероятных переживаний - это ошеломляет. Это возможность для всех нас - в каком-то смысле безграничная", - говорил он.
В начале 2020 года он стал гораздо сдержаннее в подобных оценках.
Microsoft ищет необычные возможности для роста производительности труда и внутри компании. Например, эксперимент в Японии показал, что четырехдневная рабочая неделя повышает продуктивность на 40%, а также сокращает расход энергии и бумаги.
