Сенкевич проанонсировал серьезные изменения в системе работы Николаевского исполкома: «Мы хотим попасть в тройку городов-лидеров»
Николаевский городской голова Александр Сенкевич проанонсировал серьезные изменения в системе работы исполкома городского совета.
Об этом шла речь на сегодняшнем аппаратном заседании.
– Я не приверженец революционных изменений&8230; Мы будем наступать не революционными, а эволюционными методами, - сказал мэр, добавив, что он считает исполком сервисной организацией, клиентами которой являются горожане.
Александр Сенкевич добавил, что Николаев участвует в конкурентной борьбе с другими городами за инвесторов и горожан, поэтому нужно проанализировать позиции города, после чего «построить планы на победу».
– Мы хотим попасть в тройку городов-лидеров по темам развития, потому что сейчас Николаев везде пасет задних, - сказал он.
Также на аппаратном совещании городской голова представил своего советника Валентина Бельского, который будет «курировать процесс эволюционных изменений в Николаевском горсовете». Изменения эти будут касаться внедрения горизонтально ориентированной системы построения процессов в исполкоме.
– Мы не собираемся заниматься перестроением структуры – она будет сохранена, но мы будем с вами разрабатывать новые процессы, которые создают те ценности, которые мы с вами раскроем и поймем, - сказал Валентин Бельский.
По словам советника мэра, программа изменений рассчитана на 8-9 месяцев, за которые исполком поймет, кто является его клиентом, что является ценностью для потребителей, а также определится с векторами процессов.
Он сообщил, что с марта по май в город приедут международные специалисты, которые будут помогать разрабатывать подобную систему. В июне-июле пройдет внутренний аудит организации. В августе-сентябре пройдет финальный анализ с возможным выводом исполкома на сертификацию.
Стоит отметить, что присутствовавшие на заседании работники исполкома задали новому советнику мэра достаточно много вопросов, причем основной их посыл был такой – за чиновничью зарплату нельзя требовать оказания качественных услуг.
– На минимальную заработную плату, к которой приравнивается оклад государственного служащего, требовать отдачи 100%-й на работе просто невозможно, поэтому нужно менять законодательную базу, чтобы оклады, которые получают люди в органах местного самоуправления были на достойном уровне, - сказала директор Департамента финансов Валентина Бондаренко.
На это Валентин Бельский предложил чиновникам работать над этой проблемой вместе, но сначала нужно выйти на какой-то новый уровень оказания услуг, чтобы на основании этого требовать более высокой заработной платы.
