В Украине начали массово увольнять банкиров
По украинским банкам прокатилась волна увольнении?. Месяц назад работодатели старались сохранить персонал: шли на сокращение окладов работникам на 10-30%, а также отправляли наименее нужных работников в вынужденные отпуска. Теперь же людеи? стали чаще вызывать в отделы кадров, чтобы уволить. Написать заявление "за свои? счет". Даже без зарплаты (с восстановлением в будущем) остаться в штатном расписании банка предлагают далеко не всем.
Речь идет не о единичных случаях, а о тенденции. О сотнях людеи? в одном банке, и о тысячах - в рамках банковскои? системы.
"Каких-то исключении? нет. Известно об увольнениях в разных структурах: и в тех, которые называют системными, и в совсем небольших банках. Руководство финучреждении? ждет заметного ухудшения доходности этим летом-осенью, потому делает все, чтобы максимально минимизировать свои расходы на персонал", - рассказал "Стране" финансовыи? аналитик Василии? Невмержицкии?.
Стоит задача сократить зарплатные фонды на 20-50% в зависимости от штата банка и его текущего финансового состояни.
"Банки только-только начали доказывать, что они стабильныи? работодатель - и на тебе. Хотя, конечно, понятно, что банковскии? сектор напрямую зависит от ситуации в экономике. Нет смысла держать "полныи? кадр", если в отраслях, которые финансировал банк, возникают проблемы и неразбериха", - прокомментировала "Стране" ситуацию эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
В первую очередь, в банках сеи? час избавляются от так называемых "продавцов", которые продавали банковские кредиты населению, а также малому и среднему бизнесу. После того, как финансисты развернули программы по реструктуризации ранее выданных кредитов и по предоставлению кредитных каникул, темпы выдачи новых заи? мов сокращаются. С однои? стороны, многие заявки на получение кредитов заворачиваются из-за сложнои? ситуации в разных отраслях и на предприятиях (банки боятся получить новые проблемные кредиты). А с другои? - за кредитами стали реже обращаться, поскольку нет уверенности в завтрашнем дне. Непонятно, как экономика будет выходить из кризиса.
Это, кстати, подтверждается статистикои? Нацбанка за апрель. Гривневыи? кредитныи? портфель украинских предприятии? в прошлом месяце сократился на 1,8% (до 437,3 млрд грн), валютныи? - на 0,7% (до $12,96 млрд). Объемы кредитования населения в гривне за апрель-2020 уменьшились на 3,1% (до 168,6 млрд грн), а валютное кредитование физлиц, как известно, до сих пор запрещено.
"Очевидно, что экономическии? кризис влияет на снижение операционнои? прибыльности банков, т. к. неизбежно ухудшение качества кредитного портфеля в рознице и малом и среднем бизнесе, которые попали под болезненныи? удар карантинных мер. Соответственно, в ближаи? шие месяцы банки ждет дальнеи? шее падение доходности и рост резервов, отражающии? качество кредитного портфеля", - объяснила "Стране" ситуацию директор по персоналу Банка Кредит Днепр София Чучупак.
По ее словам, что без работы остаются работники, чьи проекты сворачиваются, либо приостанавливаются.
"Потеря существеннои? части доходов из-за общего спада бизнес-активности, замораживания ряда проектов, вынужденнои? приостановки розничного кредитования, обязывает банки строить свою текущую деятельность на жизнеспособнои? модели расходов, в первую очередь, оптимизируя работу сети. Что означает вынужденную потерю части сотрудников региональнои? сети и главного офиса, задеи? ствованных в поддержке бизнес-процессов. Это трудное, но неизбежное решение в сложившихся условиях для сохранения бизнеса и необходимого запаса прочности для его дальнеи? шего восстановления", - отметила Чучупак.
Банкирам предлагают разные варианты отстранения/увольнения, реже - договариваются о компромиссе:
• Просят написать заявление "по согласованию сторон", чтобы увольнение произошло в тот же день. Обещают вернуть человека на работу, как только его вид деятельности/проекты возобновятся.
• Если человек отказывается увольняться по "согласованию сторон", то к нему начинают придираться и во всю применять штрафные санкции, чтобы свести его оклад к минимуму, либо вовсе его лишить. Параллельно может штрафоваться непосредственныи? начальник несогласного за то, что не сумел повлиять на подчиненного.
• Менеджеров переводят на минимальную зарплату (4,7 тыс. грн), и предлагают повышать ее за счет фактически полученнои? прибыли от своеи? деятельности.
"В худшем случае садят на "минималку" + проценты от чистои? прибыли от его деятельности (за вычетом налогов), в лучшем - режут оклад вполовину и дают процент. Работника напрямую заинтересовывают в конечном финансовом результате. Если говорить о персонале, чья деятельность напрямую не связана с зарабатыванием прибыли (обслуживающих процесс - IT, инкассация и пр.), то им оставляют несколько больше фиксированного оклада. Но все равно привязывают к результативности банка. То есть железно платят 70-80% оклада, а остальное - если банк выи? дет на соответствующии? финрезультат. Одновременно банки активнее переходят на удаленное обслуживание клиентов, чтобы меньше тратить на региональную сеть отделении?", - уточнил Василии? Невмержицкии?.
Украинская банковская система в марте резко сократила свою прибыльность: с 15,9 млрд грн до 97 млн грн. Ряд банков показали убытки. По итогам мая-сентября прогнозируется сокращение финансового результата еще сильнее, потому финучреждения пытаются минимизировать свои расходы заранее.
Банкиры надеются, что свернули свою деятельность не очень надолго. Кто-то рассчитывает начать восстановление в октябре-ноябре 2020 года, кто-то - в первом квартале 2021 года. Многое будет зависеть от результативности борьбы с коронавирусом, темпов восстановления экономики, от карантина и деи? ствии? правительства и Нацбанка. Однако финансисты рассчитывают возобновлять полноценныи? бизнес, и обещают возвращать людям работу.
"При благоприятных экономических трендах, дающих возможность восстановления докризисных объемов бизнес-активности и кредитования, банки вернутся к вопросам разворачивания соответствующеи? инфраструктуры и набора штата сотрудников, отдавая предпочтение опытным кадрам", - резюмировала София Чучупак.
