Dnative опубликовал первый рейтинг зарплат специалистов SMM-сферы за февраль 2020 года
Спойлер: 74% сотрудников довольны своей зарплатой и не планируют менять работу в течении года.
Данные собирались в период 1-15 февраля 2020 года, до карантина. Поэтому сейчас ситуация на рынке, скорее всего, отличается. Но тем интереснее будет сравнить их с июльскими - на июль планируется запуск усовершенствованного сбора рейтинга зарплат. А в дальнейшем такие опросы собираются делать поквартально.
Если посмотреть на разницу в гендерном составе разных профессий, то таргетинг - просто мужской мир При этом, соотношение мужчин/женщин в анкетах - 30/70. Зато за девушками практически закреплен SMM.
Если говорить об уровнях в специальностях, то чем выше уровень специалиста, тем больший процент за мужчинами.
Digital - дело молодых.
При этом график практически не меняется при изменении уровней специалистов. Нет такого, чтобы руководители были все 30+, а начинающие исключительно 20-25.
Данные о зарплатах собраны в рейтинговую таблицу с рейтингом зарплат:
Все агрегированные данные доступны в таблице на официальной странице, причем цифры по Украине, Беларуси, Казахстане указаны в местной валюте. (Примерные курсы валют для справки: Беларусь 1 бел. рубль = 30 российских, Украина 1 гривня = 2,7 рубля, Казахстан 1 тегне = 0,17 рубля.) Но можно поступить еще проще - скачать pdf-версию полного отчета.
А сколько же зарабатывают фрилансеры?
Только 30% SMM-дизайнеров устраивает их уровень дохода.
Среди тех, кто хочет сменить работу по специальностям, наибольший процент желающих среди менеджеров по работе с блогерами.
При этом наибольший процент желающих сменить работу в SMM - среди начинающих.
Больше всего хотят вернуться в офис SMM-дизайнеры.
Больше всего желающих сменить фриланс на офис среди начинающих специалистов.
Около половины всех специалистов, работая в штате агентства или inhouse, ведут дополнительные проекты на фрилансе. Исключение опять - у начинающих.
Данных осталось еще много, общая сводная таблица сложна для анализа и нужна, по сути, руководителям агентств и только части HR-ов. Поэтому доступна на авторском Patreon.
