«Бизнес для самореализации»: Ozon и Data Insight изучили портрет российского предпринимателя
А еще 40% миллениалов больше всего ценят честность - в общении, при найме сотрудника, при заключении сделок и при проведении продаж.
Совместное исследования Ozon и Data Insight о российских предпринимателях поколения Y показало, что миллениалы - это мостик между старшим консервативным поколением и младшим, и многие характеристики в этом поколении переходные. Самореализация и честность - главные ценности этого поколения. Кроме того:
Большинство миллениалов и Z ведут бизнес для самореализации. Не для денег, занятости, работы, и даже не для светлого будущего. При этом поколение постарше больше ценит в бизнесе стабильность.
Предпринимателям всех поколений очень важно соблюдать правильный баланс в работе и жизни.
Миллениалы будут стараться не нанимать друзей на работу в отличие от X и Z поколений, которые так делают, а в бизнесе выбирают матричную структуру, тогда как X - иерархическую. Исполнительность и моральные качества для них важнее профессионализма и лояльности.
40% респондентов (12 из 30) ответили, что они ценят честность: в общении, при найме сотрудника, при заключении сделок и при проведении продаж.
«С государством можно работать, но не нужно» - считают миллениалы, при этом треть из них работала с государством или собирается. Старшее поколение - волки в бизнесе: их задача «надуть» и надавить.
С маркетплейсами работают 60% миллениалов, еще 26% готовы ими заняться в ближайшем будущем, при том что 93% Z уже вполне их освоили, а старшее поколение все еще приглядывается к площадкам.
Кроме того, 73% миллениалов состоят в бизнес-сообществах и считают их полезными. Это меньше чем Z (94%), но больше, чем X (46%). Бизнес-сообщества для них - это «и связи, и новости, и новинки... Это в целом и нетворкинг, и возможность посмотреть, как другие люди решают похожие проблемы».
Подробнее о разнице в портретах российских предпринимателей разных поколений читайте в полной версии презентации.
