Карантин и трудовые права: что нужно знать переселенцам
"Юридический советник для переселенцев" разобрался, имеют ли право работодатели увольнять сотрудников (в том числе переселенцев), в период карантина.
Так, изменения в трудовое законодательство, регулирующее порядок увольнения работников (в том числе переселенцев), в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанных с ним ограничительных мер, пока нет.
Вместе с тем, на время карантина продолжают действовать основания для увольнения, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Трудовой договор, в частности, может быть прекращен в случае:
- окончания срока его действия, если договор был заключен на определенный срок;
- наличия согласия сторон;
- призыва или поступления работника на военную службу;
- расторжения трудового договора по собственной инициативе работника (например, в случае болезни, при переезде на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступления в учебное заведение; беременности, уходе за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью и т. д.);
- разрыва трудового договора по требованию профсоюза;
- перевода работника по его согласию на другое предприятие, учреждение;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность в случае, если предприятие переезжает, отказа работать из-за изменения существенных условий труда;
- вступления в силу приговором суда, что исключает возможность продолжения работы и тому подобное.
Кроме того, расторжение трудового договора возможно во время карантина и по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Так, в соответствии со ст. 40 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть прекращен в случае:
- изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
- систематичного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родах, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
- восстановления работника, ранее выполнявшего эти обязанности;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
- призыва или мобилизации владельца - физического лица во время особого периода;
- установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока.
Есть и дополнительные основания для увольнения, предусмотренные в статье 41 КЗоТ Украины, в частности:
- грубое нарушение трудовых обязанностей определенными категориями работников;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- нарушения, связанные с нормами Закона Украины "О предотвращении коррупции";
- прекращение полномочий должностных лиц и т. д.
Соответственно, если какая-то из вышеприведенных оснований возникла в период карантина, увольнение работника будет законным, а работодатель не понесет никакой ответственности за это.
Однако, если работодатель нарушает действующее законодательство, самовольно увольняет работника или не соблюдает порядок увольнения (например, предупреждает о сокращении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины менее чем за 2 месяца или вообще этого не делает), такому работодателю может грозить штраф от 34 тыс. грн до 85 тыс. грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 3 до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, либо арест до 6 месяцев.
Обратите внимание, что в случае незаконного увольнения работнику необходимо как можно скорее написать заявление в полицию по статье 172 Уголовного кодекса Украины - грубое нарушение законодательства о труде.
