Немчинов рассказал о новой системе оплаты труда госслужащих
Процесс реформирования системы оплаты труда государственных служащих проходит с определенными трудностями.
Об этом министр Кабинета Министров Олег Немчинов сказал в интервью "Слово и дело", сообщает Укринформ.
Отвечая на вопрос об оценке эффективности госслужащих, Немичнов сказал: "Здесь несколько составляющих: самое главное - это та система оплаты труда, которую мы собираемся реформировать. Вы знаете, что весной мы приняли соответствующую концепцию. Тяжело она идет, потому что консервативная модель. Мы боимся потерять (я говорю в широком смысле) государственных служащих".
По его словам, новая система будет предусматривать выполнение определенных задач, определенные "грейды" и должности будут разделены на категории: бухгалтерские должности, юридические должности, а также то, что сейчас называется "специалисты по вопросам реформ" - это люди, которые формируют политику центральных органов исполнительной власти, функции обслуживания и т. п.
Немчинов отметил, что сейчас премирование госслужащих происходит ежемесячно, но, как правило, для многих это не поощрение, а часть заработка, чтобы иметь тот или иной средний базовый доход в том или ином регионе, потому что должностные оклады относительно низкие".
Как сообщал Укринформ, в мае Кабмин одобрил концепцию реформирования системы оплаты труда государственных служащих и утвердил план мероприятий по ее реализации. Тогда Немчинов отметил, что реформа предусматривает установление должностных окладов на основе классификации должностей, в соответствии с объективной ценности каждой должности в соответствии с уровнем ответственности и нагрузки. Предполагается, что фиксированная часть заработной платы государственного служащего до 70% должна исключить субъективный фактор для установления надбавок в неограниченном размере. План мероприятий по реализации концепции предусматривает распространение этого документа на все государственные органы и его реализацию до 2022 года.
