Amplitude: 38% продакт-менеджеров в США вообще не знают языков программирования

И это не мешает им работать в отрасли. Зато 95% имеют опыт работы хотя бы с одним инструментом продуктовой аналитики.

Согласно данным последнего исследования Amplitude "2021 Product Manager Hiring Report" в США, большинство продакт-менеджеров (PM) «помолодели» и имеют степень бакалавра (57%), а вот дипломом магистра в основном обладают профессионалы повыше - например, директора по продукту (35%).

При этом высшее образование у продакт-менеджеров в основном по специальностям: бизнес (23%), компьютерные науки / инженерия (15%), социальные науки (15%), другие инженерные науки (12%) и гуманитарные науки (10%).

Средняя годовая зарплата специалиста по продуктам в США составляет 147 680 $ до уплаты налогов (в среднем 142 000 $, что почти в три раза превышает среднюю зарплату в США - 53000 $.

Из навыков наиболее популярны знание SQL (55%) и Python (25%), при этом Python чаще встречается среди молодежи 18-24 лет (48%) и 25-29 лет (32%). Знание Hadoop и Apache Spark - довольно редкий скилл (по 3%), но владение ими увеличивает зарплату в среднем на 18%.

Примечательно, что 38% респондентов вообще не знают языков программирования, таким образом доказывая, что от продакт-менеджеров не требуется высоких технических знаний, чтобы работать в этой области.

Зато 95% опрошенных имеют опыт работы хотя бы с одним инструментом продуктовой аналитики. В среднем респонденты знакомы с тремя различными инструментами, причем наиболее популярным является Google Analytics.

В настоящее время специалисты по продуктам почти повсеместно перешли на удаленную работу. Если до пандемии 77% работали в основном в офисе и только 9% - на удаленке постоянно или частично, то за время пандемии 97% практически полностью перешли на удаленную работу. А 33% специалистов даже после окончания пандемии рассчитывают полностью или частично работать удалено. Только 10% рассчитывают на полноценную работу в офисе. И 40% надеются на гибридный формат.

При этом 44% опрошенных довольны своей работой, а 25% - даже в восторге от нее. И только 20% недовольны, а 9% - совершенно расстроены из-за работы, в основном, из-за разногласий по поводу направления развития компании (51%) или плохих отношений с командой (16%).

А вот сменить работу они готовы ради повышения зарплаты (81%) и карьерного роста (64%).

Читать подробный отчет.

США