Пока хотят только уменьшить. В Минэкономики рассказали, что будут делать с гендерной разницей в оплате труда мужчин и женщин

Минэкономики обнародовало разработанные им проекты Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года и план мероприятий по ее реализации, а также соответствующего распоряжения Кабинета Министров Украины.

Документы размещены на официальном сайте для проведения общественного обсуждения.

«Уровень горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации рынка демонстрирует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине. Хотя наблюдаем тенденцию к сокращению - по итогам первого квартала 2021 г. разрыв достиг самого низкого уровня и составил около 18%, однако он остается существенно выше большинства развитых стран. Со своей стороны Минэкономики проводит целенаправленную работу в этом направлении - ряд законодательных инициатив и другие мероприятия», - подчеркнула заместитель Министра экономки Украины Светлана Глущенко.

В частности, для достижения главной цели - равной оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности - Минэкономики предлагает реализацию следующих мероприятий в сотрудничестве с социальными партнерами (объединениями профсоюзов и работодателей), профильными международными, общественными и научными организациями:

- совершенствование законов по вопросам прозрачности информации по оплате труда (публикация отчетов о гендерном соотношении зарплат);

- разработка проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно равного вознаграждения за труд равной ценности», а также методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующих рекомендаций Международной организации труда;

- интеграция в отечественное законодательство Рекомендаций Совета Организации экономического сотрудничества и развития 2013 года по гендерному равенству в образовании, занятости и предпринимательстве, а также 2015 года - по гендерному равенству в общественной жизни;

- систематические консультации с работодателями и профсоюзами по обеспечению равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности;

- разработка и внедрение методики оценки и публикация рейтинга компаний, которые обеспечивают равную оплату труда женщин и мужчин за труд равной ценности;

- регулярное обучение инспекторов труда, руководителей предприятий/кадровых подразделений по использованию гендерно-нейтральной оценки труда;

- популяризация среди девушек и женщин образования и профессий по STEM-специальностям (science, technology, engineering, mathematics), в которых наблюдается самый высокий уровень заработных плат;

- запуск интернет-сайтов по освещению проблем гендерного равенства, отдельных вопросов оплаты труда женщин и мужчин, а также инструментов ее обеспечения (в частности, упомянутой выше гендерно-нейтральной оценки работ) с использованием облачных технологий.