Кабмин определил процедуру проведения конкурса на должности госслужбы

Кабинет министров Украины определил процедуру проведения конкурса на занятие вакантной должности государственной службы. Об этом сообщает пресс-служба Кабмина.

"Новый механизм проведения конкурсного отбора на занятие вакантной должности государственной службы лиц будет происходить на основе оценки его личных достижений в учебе, работе и обнаруженной способности применять знания, умения и навыки, моральные и деловые качества для надлежащего исполнения должностных обязанностей, обучения, профессионального и личного развития", - сказано в сообщении.

Согласно сообщению, постановление правительства реформирует порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности государственной службы в соответствии с Законом Украины от 10 декабря 2015 №889-VIII "О государственной службе".

Также Кабмин утвердил положение о Комиссии по вопросам высшего корпуса госслужбы.

"Положение устанавливает порядок и условия работы Комиссии. Так, основными принципами ее деятельности являются законность, профессионализм, прозрачность, беспристрастность, честность, коллегиальность и обоснованность принятия решений. Комиссия, в частности, будет проводить конкурсные отборы на должности высшего корпуса государственной службы (должности государственной службы категории "А"), осуществлять дисциплинарное производство в отношении них, а также гарантировать и защищать их права", - сказано в сообщении.

Персональный состав Комиссии будет утверждаться Кабинетом министров по предложению Нацгосслужбы.

"Предусмотрено, что вступление в силу этого постановления состоится 1 мая 2016 года, одновременно с законом Украины от 10 декабря 2015 года "О государственной службе", - сказано в сообщении.

Постановление разработано Нацгосслужбой и учитывает предоставленные предложения и замечания общественности, государственных органов и международных экспертов.

Напомним, 10 декабря Верховная Рада приняла закон о государственной службе. Он вступит в силу с 1 мая 2016 года.

Закон предусматривает следующие реформаторские новации: введение на все должности государственной службы будет происходить только по конкурсу на основе личных качеств и достижений кандидатов на должности, исключаются любые коррупционные механизмы при поступлении и прохождении государственной службы, государственная служба станет деполитизированной, устанавливается прозрачная модель оплаты труда, разработанная с учетом лучшего европейского опыта, вводится компетентностная модель управления человеческими ресурсами, оценка результатов работы государственных служащих, их карьерная мотивация, повышаются квалификационные требования.