Стоит ли отвлекаться на рабочие моменты в свое свободное время?
Хотя бывают такие моменты, когда стоит найти время, так как это может реально помочь в работе: выгодно совершить сделку или же быстро уладить существующую проблему. К тому же, некоторые руководители требуют от подчиненных моментального ответа на их письма и грозят увольнением в случае его отсутствия. Но не все так плачевно, существует лишь 20% таких менеджеров, которые отправляют письма и требуют срочного ответа в любое время дня и ночи.
На первый взгляд нам кажется, что написание писем в нерабочее время простое и безобидное занятие, но на самом деле, оно очень мешает отдыху, социализации и проведению времени с семьей. Помимо этого, человеческий организм привыкает быть постоянно начеку, вырабатывает адреналин и у работника наблюдается постоянное желание решать рабочие проблемы. И вся опасность заключается в том, что со временем вы перестанете это замечать, так как это реально войдет в привычку и станет частью вашей жизни. И как вознаграждение за подобную ответственность вы получите раздражительность, хронические головные боли, бессонницу, повышенное давление и множество остальных «приятных» сюрпризов.
Потому предлагаем собрать все «за» и «против», плюсы и минусы и решить какое же влияние имеет привычка отвечать на рабочие звонки, письма в свои выходные или же в вечернее время.
Конечно, однозначного ответа сразу найти невозможно, так как существует различные мнения. Мы хотим представить несколько мнений групп людей, которые отвечали на этот вопрос.
1. Первая группа сошлась на одном - если ты работаешь во влиятельной и прогрессивной компании абстрагироваться от рабочих проблем и навязчивых звонков и писем в выходные просто невозможно.
Вы спросите почему? Все очень просто, поскольку у вас всегда есть обязательства перед клиентами и партнерами, которые вы на время, конечно, передаете другому специалисту, но продолжаете контролировать процесс и оперативно вносить корректировки. Кроме клиентов вам просто необходимо держать в курсе и работодателя о возможных изменениях или ваших решениях. Но и это еще не все, вам необходимо будет мониторить новости и почту вашей компании. И этот мониторинг, как правило, будет отнимать максимум один-два часа на день, и держать в курсе всех событий, заметно снижая риски потенциальной ошибки. Не стоит забывать о том, что работнику с опытом решение найти намного проще, нежели начинающему специалисту, потому большинству реально проще быстро ответить на вопрос, направить коллегу в нужном направлении и спокойно отдыхать дальше.
Но в тот же момент с клиентами все намного сложнее, так как к каждому нужен индивидуальный подход и внимание. Есть клиенты, которые с пониманием относятся к корпоративному правилу, уважают время работников и не настаивают на срочных ответах на звонки и письма в нерабочее время. Но не все так хорошо, разуметься. Некоторые клиенты готовы на все, иногда даже подать иск в суд, за то, что им не уделяется должного внимания со стороны работников компании, только они не учитывают тот факт, что сотрудники тоже люди, у них есть выходные и нормированный рабочий график.
2. Существует еще такое мнение, что решение уделять ли время на рабочие моменты в свои выходные или нет, напрямую зависит от ранга должности, корпоративной культуры и загрузки в период отпуска.
Именно поэтому существует некая подборка возможных вариантов для разных категорий сотрудников.
Категория первая - к ней относятся те сотрудники, которые не имеют удаленного доступа к почте и корпоративному телефону, потому на время выходных и отпуска они используют уведомление об отсутствии, в котором указывают замещающего сотрудника и переадресацию для телефонных звонков.
Во вторую категорию входят те работники, которые имеют удаленный доступ и корпоративную связь, и они по согласования с руководством решают вопрос: стоит ли уделять время отдыха для работы.
Если принять должность за главный фактор, то тут все ясно и понятно. К примеру, топ-менеджеры всегда на связи для срочных вопросов, которые могут поступить от генерального директора или сотрудника, который остается ответственным за дирекцию во время их отпуска. На практике, полноценность отдыха топ-менеджеров напрямую зависит от хорошей организации работы в их подразделении. Но все же это бывает очень редко, а в большинстве случаев руководители обязаны быть на связи 24часа/7дней в сутки, в независимости от того выходной у вас или же обычный рабочий день. Такая же ситуация и во время отпуска.
3. И последнее общественное мнение, к тому же самое демократичное - работник - это живой человек и он заслуживает на отдых.
Данное мнение абсолютно подтверждает и Трудовой кодекс, поскольку полноценный отпуск и выходные - неотъемлемая часть трудовой деятельности. Правом на отдых человек наделяется с момента заключения трудового договора, основной признак которого - ограничение продолжительности рабочего времени. Иными словами, по закону отвлекать сотрудника на отдыхе запрещено, так как это личная жизнь, в нее работодатель не имеет права вклиниваться. Работник будет обязан отвечать на рабочие телефонные звонки и письма в свое свободное время лишь в том случае, если будет подписан официальный приказ, а в других случаях - по личному усмотрению работника. А вот что касается приказа, подписав его, начальник обязан дополнительно оплачивать потраченное свободное время на решение рабочих моментов.
Есть еще один вариант, когда работодатель при приеме на работу сотрудника сразу оговаривает все условия работы, в том числе и вопрос возможной переработки и регламентирует данный пункт в договоре, тогда работник обязан быть на связи в любой ситуации. В таком случае, уходя в отпуск, работник должен быть готов к возможным форс-мажорам.
Но чаще всего в этом нет особой надобности, так как большинство работников, а именно 80%, сознательно тратят свое свободное время на мониторинг рабочих новостей и ответы на звонки и письма.
На сегодняшний день мы сознательно построили так называемую тюрьму из ожиданий в мире корпораций, а современные смартфоны и постоянный доступ к сети окончательно стерли все границы между свободным и рабочим временем. И чаще всего, работники сами стараются быть на связи 24/7, даже тогда, когда этого от них не требуется. Но что ж поделать, такая наша человеческая сущность. Мы всегда стараемся быть в курсе всех событий и быть всегда полезным. И бывает так, что ради общественной пользы мы жертвуем самым дорогим, что у нас есть - нашим драгоценным временем. Конечно, каждый должен сам для себя решить, как проводить свое вечернее время, выходные или же отпуск. Может кто-то получает огромное удовольствие от своей работы и желает проводить на ней все свое время. Но, мы советуем научиться комбинировать и правильно распределять его, и стараться каждую свободную минутку уделять своим родным и близким, а для работы не зря созданы Рабочие часы.
И не стоит забывать о том, что люди должны работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать!
