Новая структура Николаевского горисполкома обещает сократить штатную численность и сломить «коррупционные схемы»
В Николаеве разработали новую структуру городского исполнительного комитета, которым предусматривается сокращение штатной численности и увеличение материального стимулирования работников. Об этом в соцс ети Facebook сообщил депутат горсовета Ростислав Филевский.
При разработке предложений по созданию и внедрению новой структуры исполнительных органов Николаевского городского совета приоритетными ставились несколько задач. Сред них:
- повышение качества услуг, предоставляемых исполнительными органами Николаевского горсовета жителям города
- устранение (минимизация) коррупциогенности в исполнительных органах горсовета путем устранения дублирования функций в различных исполнительных органах (следствие - индивидуализация ответственности исполнителей), обновление качественного и количественного их состава (слом старых коррупционных связей), уменьшение количества центров ответственности (цель - более качественный и оперативный их контроль), внедрение электронного документооборота;
- обеспечение реализации исполнительными органами Николаевского горсовета всех функций и полномочий, установленных действующим законодательством Украины для органов местного самоуправления;
- расчет оптимального количества штатных единиц исполнительных органов горсовета, который будет обеспечивать выполнение всех функций и полномочий, возложенных на местное самоуправление действующим законодательством;
- повышение материального стимулирования работников исполнительных органов Николаевского городского совета.
Также согласно проекту первоочередной задачей видится внедрение бесплатных и логических «коробочных» решений: ProZorro, iGov, openbudget. Таким образом авторы проекта прогнозируют уменьшение расходов и улучшения качества муниципальных услуг и дальнейшая оптимизация штатной структуры при сохранении фонда оплаты труда и его дальнейшем наращивании.
Данный проект будет вынесен на следующую сессию горсовета, которая состоится 9 июня.
