Исследование: самые высокооплачиваемые менеджеры работают в наименее эффективных компаниях
Исследовательская компания MSCI нашла взаимосвязь между эффективностью компании и зарплатами ее руководителей, пишет The Wall Street Journal. В ходе исследования аналитики изучили вознаграждания 800 топ-менеджеров в 429 крупных и средних компаниях США.
Эксперты изучали данные компаний за десятилетний период - с 2004 по 2014 год. Аналитики отобрали 20% организаций, где зарплаты топ-менеджеров были выше, чем у других участников исследования - оказалось, что каждые $100 инвестиций по итогам этого периода принесли компаниям $265. В списке, где уровень зарплат руководителей ниже всего, этот показатель составил $367.
Опубликованный в июне 2016 года анализ самой WSJ наоборот, не показал значительной связи между зарплатами руководителей и результатами компаний. Тогда выяснилось, что вознаграждение топ-менеджеров компаний, входящих в рейтинг Standard & Poor's 500, в 2015 году упало на 4,6% (по сравнению с 2014 годом), тогда как доходность инвестиций в эти организации упала с 18% до 1,3%.
Средняя годовая зарплата руководителей 350 крупнейших компаний США в 2015 году составила $15,5 млн, что на $0,8 млн меньше показателя 2014 года, напоминает Slon.ru. Это сопоставимо с зарплатой 276 рядовых сотрудников.
