В Криворожском центре занятости студентов учили рекрутингу
Освоить новые приемы и методы работы будущим менеджерам по управлению персоналом - выпускникам Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского, помогли специалисты Криворожского районного центра занятости.
Ежегодно в сентябре свой профессиональный праздник отмечают специалисты по управлению персоналом. Эта профессия похожа на работника отдела кадров старого формата. Однако современному специалисту нужны новые знания и умения, да и ответственность возросла, ведь в его функции теперь нередко входят рекрутинг, аттестация, оценка, обучение и развитие персонала.
Специалисты по управлению персоналом принимают на работу новых сотрудников, изучают их резюме, проводят профессиональное тестирование. Поэтому будущим менеджерам по персоналу необходимо осваивать новые приемы и методы будущей работы.
Помочь в этом выпускникам Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского взялись специалисты Криворожского районного центра занятости.
Недавно заместитель начальника отдела активной поддержки безработных Наталья Милькевич провела тренинг по технике самостоятельного поиска работы для студентов 4 и 5 курсов факультета менеджмента. Выпускники ознакомились с ситуацией на региональном рынке труда, профессиям, которые пользуются спросом в городе и возможностями трудоустройства молодежи после окончания учебного заведения.
На тренинге выпускники узнали о видах резюме, структуре, основных требованиях к составлению и оформлению, и отрабатывали умения по составлению собственного резюме. Особенно студентов заинтересовал вопрос по составлению нестандартных резюме и записи видео-резюме.
«Сегодня служба занятости предлагает новый современный сервис - составление и запись видео-резюме. Работодатель будет иметь возможность увидеть реального человека, и существенно сэкономить время при подборе специалистов. В свою очередь, соискатели работы смогут презентовать себя как профессионала, а также продемонстрировать важные для конкретной должности личные качества, правильно сформировать нужный имидж», - отметила заместитель начальника отдела активной поддержки безработных КРЦЗ.
Не остались без внимания вопросы прохождения собеседования с работодателем. Распределившись на группы, выпускники живо обсуждали вопросы подготовки к собеседованию, вопросы работодателей, которые чаще всего задаются во время прохождения собеседования.
На заключительном этапе тренинга все вместе определили профессионально важные качества менеджера по управлению персоналом и выделили важнейшие личностные качества: инициативность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность, мобильность, организованность, высокая работоспособность, умение работать в команде, способность к постоянному обучению.
