Новости и события » Здоровье » BAFTA требует от фильмов расового и гендерного разнообразия

BAFTA требует от фильмов расового и гендерного разнообразия

BAFTA требует от фильмов расового и гендерного разнообразия

Британская академия кино и телевизионных искусств BAFTA ввела обновленные стандарты для двух номинаций, которые начнут действовать с 2019 года. Об этом пишет Variety.

Номинантами на премии за лучший британский фильм и за выдающийся дебют режиссера, продюсера или сценариста могут стать только создатели картин, удовлетворяющих новым стандартам. Актеры и участники производства должны быть разных рас, полов, возрастов, сексуальных ориентаций; часть из них должна принадлежать к категории инвалидов или социально ущемленных групп. В Академии особенно отмечают, что это касается фильмов, получивших государственные премии или привлекавших средства от британских компаний BFI, Film4 или BBC Film, которые частично поддерживаются правительством.

Энн Моррисон, заместитель председателя BAFTA: «Нам кажется, что это совершенно естественное развитие. Но мы даем людям много времени. Такое решение привнесет единый язык для всей индустрии кино».

Помимо этого Академия вводит новые стандарты для тех, кто хочет присутствовать в жюри премии. Обновленный список членов будет учитывать результат исследования годичной давности, согласно которому в составе жюри только 13% представляли этнические меньшинства, женщин был 41%, а средний возраст составлял 52 года.

BAFTA требует от фильмов расового и гендерного разнообразия


Переваги суцільних купальників перед роздільними

Переваги суцільних купальників перед роздільними

Літо вже на носі, тож питання вибору купальника стає все актуальнішим. Хочу поділитися з вами своїми спостереженнями і розповісти, чому ж суцільні купальники часто виграють у битві з роздільними. У цій статті ми розглянемо основні переваги суцільних...

сегодня 16:43

Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх