В Запорожье создается кадровый резерв
Городской голова на пресс-конференции объявил о начале проекта «Будущее Запорожья. Кадровый резерв». Основная цель – сформировать молодежный кадровый резерв и дать возможность молодым людям проявить себя.
Со вчерашнего дня начнется прием анкет, которые будут размещены на официальном сайте городской власти. В своих анкетах участники должны указать, в какие именно подразделения, они хотят попасть. Анкеты будут принимать до 3 августа. По итогам отбора анкет выберут 10 претендентов по 30 направлениям (по уже существующим подразделениям). С отобранными по анкетам претендентами планируют провести 2 тренинга. Первый проведет лично городской голова в присутствии руководителей департаментов и управлений.
- Я познакомлю молодых людей с законодательной базой, расскажу, как работает власть, какие решения принимать можно, а какие не в нашей компетенции, - рассказал Александр Син. - Я постараюсь объяснить конкретно и точно, какие возможности предоставляются руководителю подразделения городского совета.
На втором тренинге независимые эксперты научат участников написанию проектов. Группу экспертов сформирует ректор Классического приватного университета Виктор Огаренко.
В результате конкурса выберут трех победителей из 10 претендентов. Победители не только попадут в кадровый резерв, а получат поддержку городской власти в реализации своих проектов.
- Для молодых людей это шанс зарекомендовать себя, показать общественности и руководителям свои проекты, - считает городской голова. – Я уверен, что эти инициативные молодые люди привлекут внимание не только чиновников-руководителей, но и политических сил, предпринимателей и крупных промышленных предприятий, ведь талантливые перспективные кадры нужны везде. Мы, в свою очередь, даем им возможность проявить себя. Кроме того, все участники третьего тура получат соответствующие сертификаты, которые в дальнейшем могут помочь им при трудоустройстве.
Ожидается, что у победителей также будет возможность представить свои проекты средствам массовой информации.
Анкету и условия конкурса можно найти по ссылке.
