Ученые: Желание получить премию негативно сказывается на психическом здоровье
Научные сотрудники из Университета Восточной Англии заявили, что премии сотрудникам крупных компаний могут негативно сказываться на их психике. Несмотря на повышение производительности, такой метод негативно отражается на здоровье человека. Результаты исследования специалисты опубликовали в журнале MED daily.
Для того чтобы убедиться в этом, специалисты провели эксперимент с участием 1,2 тысяч руководителей и 13 тысяч подопечных. В ходе проведенного опроса научные сотрудники выяснили подробности взаимодействия начальства с работниками, а также узнали о влиянии высокой зарплаты и премий на психику человека. Ученые акцентировали внимание на том, что если человеку давать стимул, то он начинает усердно трудиться, чтобы достигнуть своей цели.
Даже если у человека будет высокая зарплата, то рано или поздно он скажет, что ему мало. Специалисты подчеркнули, что при наличии карьерного роста сотрудник должен переходить на новую должность каждые 3-4 года. Благодаря этому сохранится баланс между удовлетворенностью зарплатой и работоспособностью человека. Специалисты считают, что при высоком поощрении человек начинает сильно трудиться, повышается его производительность, но все это негативно сказывается на психическом здоровье.
В результате постоянных стараний человек теряет грань между реальностью и работой. Он перестает нормально питаться, спать, а также вести активный образ жизни. Это связано с тем, что большая часть мыслей связана с улучшением производительности. Если же сотрудник в результате не получает поощрение, то может уйти в депрессию. Итоги исследований британские ученые опубликовали в научном журнале MED daily.
