Как будут начислять стаж после отмены трудовых книжек
Министерство экономического развития и торговли разрабатывает собственное предложение об отмене трудовых книжек. Проект Закона размещен на сайте ведомства, сообщает "Финобозреватель".
По предложению министра Айвараса Абромавичуса при устройстве на работу человеку нужно предъявить только паспорт (или другое удостоверение личности), заявление о приеме на работу и резюме.
Кроме резюме произвольной формы соискатель, как и раньше, может "увесомить" информацию о себе характеристикой, рекомендацией и другими документами.
Учет трудовой деятельности работника будет осуществляться в электронной форме в реестре застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
Также согласно проекту основным документом, подтверждающим стаж работы, будет информация из персонифицированных данных работника, подтверждающий уплату взносов на социальное страхование.
Все рабочие места до 2004 года трудовой стаж работник по-прежнему может подтвердить бумажной трудовой книгой.
Принятие указанного документа, по мнению разработчика, позволит уменьшить расходы работодателей на ведение кадровых вопросов вследствие отмены трудовых книжек, а также дадут для бизнеса общий экономический эффект в размере около 500 млн грн.
По расчетам Минэкономразвития, на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1 час труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год, то отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн грн (83400000 грн для крупных предприятий, 106800000 грн для средних, 99500000 грн для малых).
Также отмена трудовых книжек устранит необходимость их хранения на предприятиях, что позволит сэкономить расходы бизнеса на архивариусов.
