«Женщины ищут баланс между работой и жизнью, мужчины - статус»: манифест экс-сотрудника Google в цитатах
Как отреагировали на сексистское письмо бывшего инженера Google в компании и мире.
В субботу, 5 августа, к редакторам Gizmodo попал манифест «гуглера». Инженер по имени Джеймс Дэймор в письме на десять страниц уверенно заявлял: женщины не годятся для работы в техноиндустрии по биологическим причинам, поэтому борьба за равенство полов и программы для расовых меньшинств в Google вредны для бизнеса. Документ стал вирусным, а к понедельнику джентльмен лишился должности.
О чем?
Главная причина неравного представления полов в IT и на лидерских позициях - не дискриминация и стереотипы, а биология. Женщины, согласно Дэймору:
Концентрируются на чувствах и эстетике, а не идеях. А еще - больше интересуются людьми, чем вещами (сравните «симпатизировать» и «систематизировать»). Этим частично объясняется «предпочтение» женщин трудиться в социальной и творческих сферах.
Склонны к невротизму (повышенной тревожности, меньшей стрессоустойчивости).
Ищут баланс между личной жизнью и работой, пока мужчины соревнуются за статус.
Как решить «проблему разнообразия»?
Дискриминация [мужчин], чтобы женщины охотнее занимали должности в IT-сфере, столь же неправильна, как попытки увеличить число дам среди бездомных, заключенных или учеников школ - считает автор. Выход есть:
1. Деморализовать проблему.
Если мы решаем вопрос с точки зрения морали, то перестаем видеть преимущества и недостатки подхода. Упрекаем всякого, кто не согласен, в аморальности и жестоко наказываем «злодеев», дабы защитить «жертв».
2. Закрыть программы и курсы для представителей отдельной расы или пола.
3. Прекратить сочувствовать.
Не вовлекаться эмоционально помогает нам лучше рассуждать о фактах.
4. Открыто говорить о «человеческой натуре».
Когда мы признаем, что не все различия - это социальный конструкт или поощрение дискриминации, то получим более точный взгляд на жизни людей в целом. А это невероятно важно - если мы на самом деле хотим решать проблемы.
