Новый Трудовой кодекс возвращает работающих украинцев к крепостничеству - эксперт
Проект Трудового кодекса в первом чтении одобрили по заказу крупного капитала олигархов, считает Андрей Павловский
На днях Верховная Рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса Украины. Новая редакция законопроекта существенно ограничит права и свободы людей труда, увеличит правовые преимущества работодателя и сведет роль профсоюзов на предприятиях к нулю. Об этом в комментарии УНН сообщил эксперт по вопросам социальной политики, народный депутат 6-го и 7-го созывов Андрей Павловский.
"Трудовой кодекс в новой редакции был принят в результате заблуждения общества и депутатов. В результате мы имеем: во-первых: новый законопроект будет существенно ограничивать права и свободы людей труда. Во-вторых, Трудовой кодекс в якобы "новой" редакции на самом деле является старым законопроектом. Впервые он разрабатывался еще в 2003 году при правительстве Виктора Януковича. Но и тогда и сейчас это произошло по заказу крупного капитала олигархов с единственной целью - иметь в Трудовом кодексе правовые преимущества на стороне работодателя и ограничить эти же права со стороны работников. И, конечно же, свести роль профсоюзов на предприятиях к нулю", - считает эксперт.
Также, по словам А. Павловского, Трудовой кодекс в новой редакции не имеет никакого отношения к "безвизовому" пакету.
"5 ноября господин Гройсман заявил, что принятие кодекса в этой редации - это якобы требование ЕС по так называемому "безвизовому" пакету. На самом деле это манипуляция и ложь. Как выяснилось, европейская комиссия действительно требовала принять к общему кодексу законов о труде одну поправку, которая делала невозможным дискриминацию при принятии/увольнении на работу граждан уязвимых групп. Но для этого не надо принимать Трудовой кодекс в новый редакции, для этого достаточно дописать одно предложение к действующему Кодексу законов о труде", - сказал он.
По словам А. Павловского, статья 68 проекта Трудового кодекса "условно" возвращает Украину к крепостничеству. "Статья 68 проекта так называемого Трудового кодекса, который приняли в первом чтении, вообще возвращает нас к крепостничеству. Ведь работника, как вещь, могут принимать и передавать от одного работодателя другому. У него, конечно, спросят предварительно. Но в условиях массовой безработицы попробуйте отказаться - и вас сразу уволят. Тем более, что нормы этого проекта Трудового кодекса существенно расширяют и упрощают основания для увольнения работников именно по желанию работодателя", - сказал эксперт.
По словам А. Павловского, нормы проекта нового Трудового кодекса существенно сужают права женщин с детьми.
"В частности, статья 108 проекта кодекса позволяет увольнять одиноких матерей, имеющих детей до 15 лет на общих основаниях. А статья 291 этого же проекта позволяет женщин с маленькими детьми или с детьми-инвалидами привлекать к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни. В случае отказа - увольнение", - сказал он.
Также, по мнению А. Павловского, новые положения о разглашении коммерческой тайны и отпусках за свой счет должны быть удалены или, по крайней мере, переписаны.
Изменения в Трудовой кодекс не нужны - нардеп
"Согласно новой редакции Трудового кодекса, человека могут уволить за разглашение коммерческой тайны. Такое широкое трактование даст работодателю право уволить работника за разглашение размера своей заработной платы. Если, например, муж расскажет жене о размере своей заработной платы, то работодатель имеет право на законных основаниях лишить работника работы. В то же время, согласно статье 199 новой редакции - людей могут отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по разным причинам на срок до 3 месяцев. Причем сколько угодно раз в год. То есть, несколько раз в год работника будут отправлять в отпуск за свой счет. Это фактически будет стимулировать скрытую безработицу в стране. Мы будем иметь красивую статистику, а на самом деле половина работников просто будет сидеть дома и фактически будет считаться безработными", - сказал он.
А. Павловский также добавил, что работник не будет уверен в своем будущем, имея на руках срочный трудовой договор
"Выдают большим достижением срочные письменные договоры, забывая сделать ударение на том, что договоры будут ограничены определенным сроком. Предполагается, что человека можно будет брать на работу и на год, и на два. Представьте, срочный договор будет действовать год. И потом, без объяснений, работнику просто не продлят контракт. Так в чем же здесь преимущество, наоборот, это будет сужать права человека. Работник не будет иметь уверенности в своем будущем", - сказал он.
А. Павловский также выразил надежду, что ко второму чтению все нормы нового Трудового кодекса, которые ограничивают права людей труда, будут удалены. Или же, по крайней мере, переписаны.
"Мы должны учитывать, что этот Трудовой кодекс - это очень важный документ, и он отразится как на жизни каждого украинца - так и на развитии нашей страны. Поэтому, перед тем, как его принимать, особенно в такой недоработанной редакции, которая дает преимущество работодателю над работником, надо провести широкое общественное обсуждение, привлечь все стороны социального диалога. Тем более, что есть обращения Международной организации труда с просьбой не спешить с такими важными документами, а принимать его только после общественного обсуждения и общественного консенсуса", - сказал он.
В то же время депутаты провалили поправку, которую предложили комитет евроинтеграции, Минюст и МИД, которая должна расширить и уточнить антидискриминационные нормы, в том числе по гендерной и сексуальной ориентации. Эта норма является одной из ключевых для выполнения плана либерализации визового режима с ЕС.
Авторы законопроекта объяснили, что необходимость принятия Трудового кодекса вызвана тем, что все трудовые отношения на сегодня регулируются советским кодексом от 1971 года.
Проект Трудового кодекса состоит из девяти книг на 368 статей.
Авторы проекта Кодекса отмечают, что он предполагает соблюдение уже установленных социальных стандартов в сфере труда. Кодекс должен обеспечить недискриминацию работников "по признакам пола, расы, политическим убеждениям и при других обстоятельствах".
Закон вводит порядок заключения письменного трудового договора, его действия и прекращения, уточняются порядок оплаты труда при разных обстоятельствах выполнения работ, ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам и др.
Как пояснила, выступая в Раде, депутат Людмила Денисова, в случае принятия закона, в Украине все трудовые договоры должны будут стать письменными, что позволит вывести зарплаты из тени.
Если у работодателя и работника будут неоднозначные трактовки их прав, то все решения должны будут приниматься в пользу работника. Ко второму чтению законопроект будут готовить три недели, а не две, как обычно.
