На что следует обратить внимание при трудоустройстве?

В Главном территориальном управлении юстиции в Днепропетровской области рассказали, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве.

Что является основой для возникновения трудовых правоотношений?

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом, следовательно, трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений. Особой формой трудового договора является контракт

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и согласием сторон.

Как заключается трудовой договор?

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным в случаях:

• при организованном наборе работников;
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Какие документы необходимо подать?

При заключении трудового договора гражданин обязан подать:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (в случаях, предусмотренных законодательством).

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Какие условия испытания при приеме на работу?

При заключении трудового договора испытание может быть обусловлено соглашением сторон, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Приведу несколько примеров, когда испытание не устанавливается при приеме на работу:

• лиц, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих по окончанию профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• внутренне перемещенных лиц;

Что такое контракт и в чем его особенность?

Контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Чем отличается контракт от обычного трудового договора?

1. Контракт - это обязательная письменная форма. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
2. Контракт заключается только в случаях, прямо предусмотренных законами Украины. Трудовой договор не имеет таких ограничений.
3. Контракт может быть заключен только на определенный срок, устанавливается соглашением сторон. Трудовой же договор может заключаться на определенный срок, бессрочно, на время выполнения определенной работы.
4. В контракте предусмотрена возможность прав, обязанностей и ответственности сторон (в том числе материальной), условий материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора.

Какой порядок, содержания и условия контракта?

Контракт заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, для каждой из сторон. В контракте указывается:

• объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения;
• срок действия контракта;
• права, обязанности и взаимная ответственность сторон;
• условия материального обеспечения и организации труда;
• основания прекращения и условия расторжения контракта;
• социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения работы.

Куда обращаться за более подробной консультацией и разъяснениями?

Если у вас остались вопросы по этому поводу, пожалуйста, звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро предоставление бесплатной правовой помощи по всей стране можно получить юридическую консультацию и правовую защиту.