Почему внешний вид важен для карьерного роста

Внешний вид очень важен для трудоустройства и построения карьеры, как бы с этим не спорили специалисты по HR. Об этом в своей книге пишут психологи Стивен Мартин и Джозеф Маркс.

В работе под названием "Посланники: кого мы слушаем, а кого нет и почему" писатели рассказывают о том, как люди реагируют на визуальные сигналы статуса и, чтобы доказать свои мысли, приводят много исследований.

Мартин и Маркс предлагают порассуждать, почему пешеходы в три раза чаще следуют в нарушение правил дорожного движения за человеком в костюме, чем в джинсах. Или почему водители реже сигналят в пробке, если автомобиль впереди - престижной марки.

Авторы утверждают, что люди склонны уважать людей с определенными физическими характеристиками.

В книге Мартин и Маркс отмечают, что люди с определенным типом внешности более вероятно получат повышение, ведь полагается, что они изначально более компетентны, чем все остальные. Также исследования показывают, что мужчины с квадратной формой лица на собеседовании договариваются о более высокой оплате, чем кандидаты с более округлыми чертами.

В другом исследовании итальянские ученые разослали резюме различным работодателям - с фотографиями и без. Претенденты, которых можно считать привлекательными, имели на 20% больше шансов пройти собеседование, чем отправив то же резюме без фотографии. Причем ситуация отличается для мужчин и женщин: по резюме с фото с непривлекательным мужчиной связывались в 26% случаев по сравнению с 7% в случае непривлекательных женщин.

Мартин и Маркс рассказывают о давно известном явлении - "эффект ореола". Если человек, или компания, имеет высокую оценку по одной характеристике, он получает хорошие оценки по всем направлениям. Проще говоря, менеджеры делят персонал на "хороших" и "плохих" работников.