Новости и события » Общество » В Мелитополе несовершеннолетнюю "продинамили" с зарплатой

В Мелитополе несовершеннолетнюю "продинамили" с зарплатой

В Мелитополе несовершеннолетнюю "продинамили" с зарплатой

В редакцию MV обратилась жительница Мелитополя с жалобой на кафе

Наталья Джемилева рассказывает, что ее несовершеннолетняя (17 лет) дочь Кристина во время летних каникул решила немного подзаработать денег, а поэтому неофициально устроилась в кафе "Флер де Лис" официанткой. И действительно, за смену (с 8.00 до 22.00) ей обещали платить приличную сумму - 400 грн. А это немалый заработок для подростка.

Руководство заведения общественного питания пояснило девушке, что ее берут на испытательный срок, так сказать на стажировку. По словам Кристины, ей озвучили сроки стажировки - два дня, а дальше, после оценки способностей и навыков новой сотрудницы, руководством будет принято решение о ее приеме на работу.

И вот девушка, по ее словам, проработала в кафе с 3 по 24 августа. А когда пришел день зарплаты, то она подошла к администратору и спросила за зарплату. Однако администратор повела себя агрессивно - выгнала девушку в спину и сказала, что зарплата ей "не светит".

Кристина в расстроенных чувствах пришла домой и рассказала ситуацию матери. А она, решив не оставлять такое хамство безнаказанным, обратилась к журналистам, чтобы осветить ситуацию.

Также Наталья Джемилева обратилась за помощью в налоговую инспекцию, где их перенаправили в Управление труда и социальной защиты населения для составления заявления на работодателя.

Журналисты MV пообщались с руководством кафе "Флер де Лис".

- Девушка стажировалась у нас всего четыре с половиной дня в течение месяца (не подряд), постоянно отпрашивалась, поэтому мы ей сказали, что она нам не подходит, - объясняет ситуацию со своей стороны администратор заведения Ольга. - Когда она к нам пришла, то сказала, что ей 18 лет.

Паспортом и медицинской книжкой Кристины администратор не интересовалась. На наш вопрос о том, проверяют ли паспорт перед принятием на работу, администратор ответила, что документ, удостоверяющий личность проверяется только перед оформлением сотрудника на работу. А для стажировки вовсе он не обязателен. Такая же ситуация и с медицинской книжкой. Администратор Ольга пояснила, что Кристина, чтобы не тратиться на оформление медицинской книжки, попросила руководство кафе на момент стажировки взять ее без медкнижки. А позже, когда девушка уже начнет работать (а не стажироваться), то обязательно оформит ее. Руководство заведение пошло на уступки и согласилось.

Как должны по закону оформлять на работу несовершеннолетних сотрудников

С несовершеннолетним сотрудником работодатель должен заключить письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины. А установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины.

Также статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю,

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Немалое значение отводится и состоянию здоровья несовершеннолетнего во время оформления на работу. Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и предоставления работодателю медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности.

Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается в таком же размере, как и тем, кто трудится полный день.

Также стоит отметить, что действующее законодательство не содержит понятия "стажировка" (а тем более бесплатная) при трудоустройстве работодателем работника.

Кроме того, работник не может быть допущен к труду без заключения трудового договора. В соответствии со ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии человека на работу. При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

Единственным исключением из правил является так называемая "стажировка" зарегистрированных безработных (то есть тех, которые состоят на учете в Центре занятости). Она подразумевает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 № 318/655, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Фото из соцсети.


Назван плод, без которого здоровое питание не имеет смысла

Назван плод, без которого здоровое питание не имеет смысла

О финиках активно заговорили несколько лет назад, когда мир захватила волна здорового питания. Именно эти плоды стали полезной альтернативой покупным сладостям, ведь их вкус действительно сравним со вкусом конфет, зато пользы для здоровья подробнее ...


загрузка...


загрузка...

загрузка...

Актуальные новости Украины на сегодня и последние события в мире 0.0.0.1811656

Вверх