Названы главные тренды рынка труда в Украине
Эксперты объяснили, как изменились тренды на рынке труда за последние несколько лет, что не устраивает соискателя места и чего ждет работник в ближайшем будущем. В роли экспертов выступили HR-эксперт сайта robota.ua Татьяна Пашкина и член Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.
Эксперты выделили ТОР 5 трендов, которые главным образом влияют на сегодняшний рынок труда.
- Демографический тренд
Сокращение числа трудоспособных украинцев и его старение приводят к «усыханию» рынка труда. Сейчас уже недостаточно просто подать на сайт трудоустройства объявление о свободной вакансии и предложить конкурентную заработную плату. Работодатель, чтобы привлечь квалифицированного работника, к зарплате должен добавить еще и соцпакет: как минимум медстраховка и бесплатная мобильная связь. Представители рабочих профессий хотят получить теплые «бытовки» со специальным местом для приема пищи, душевые, а если место работы находится за пределами города - развозку на работу и с работы.
Именно поэтому, как утверждают эксперты, для закрытия вакансии качественным сотрудником, HR-службам на предприятиях необходимо изменить подход к составлению документов, но не все к этому готовы.
В результате, на работу берут кого попало и начинается текучка кадров.
- Зарплата
На рынке труда больше людей «поколения Z», т. е. рожденных в начале-середине 1990-х годов. «Зеты» или «цифровые люди» активно пользуются планшетами и другими гаджетами, VR- и 3D-реальности. Поколению Z интересна наука и технологии. По словам Пашкиной, для них главным образом важны увлекательные проекты, в которых можно проявить себя, а зарплата отходит уже на второй план.
- «В бой идут старики»
Многие руководители, понимая, что кандидаты на должность закончились, обращают свое внимание на поколение «40+». Работники до 30 лет при необходимости готовы все бросить на полпути, рассчитаться и не боятся «черных списков». А вот для людей 40+ лет важнее зарплата и стабильности. Поколение 45+ вообще готово работать сверхурочно за дополнительную, часто небольшую, доплату. Однако такие сотрудники могут не вписаться в молодой коллектив.
- Универсалы рулят, а студенты дорожают
Все более ценным качеством становится универсальность. От реальных продаж переходят к интернет-продажам и т. п. Не вышло - можно поискать должность офис-менеджера. При желании нетрудно освоить профессию электрика, сборщика мебели на дому или сантехника. В итоге все люди друг другу конкуренты.
Но вот студентов, которые раньше были готовы работать кем угодно, сейчас не купишь задешево. Им интересны зарплаты не менее 8 000 грн/мес или 40-50 грн/час.
- Приходят в компанию, уходят от руководителя
Сейчас работники начали ценить себя как личность. Намного чаще уходят с работы из-за начальников-самодуров, не желая работать на некомпетентного босса, пытающегося контролировать каждый шаг сотрудников.
