Увольнение без причины, отмена профсоюзов и недоплаты: какие "сюрпризы" приготовил украинцам новый КЗоТ
27 декабря минувшего года Кабинет Министров Украины утвердил новое трудовое законодательство. Законопроект "О труде" разрабатывался с сентября 2019 года. Докладно об изменениях, которые ждут украинцев писал Министр экономики, торговли и АПК Тимофей Милованов.
Но и новый Трудовой кодекс, разработанный Кабмином, не защищает права работников и дает работодателям больше возможностей для увольнения людей, пишут в Obozrevatel.
По словам законотворцев, старый Кодекс законов о труде давно не защищал работников, он датирован 1971 годом, поэтому не предусматривал официальной фиксации современных форм труда - фриланса, дистанционной, домашней или временной работы. Это способствовало нелегальной занятости.
Поэтому в Кабмине решили и внести изменения, которые способствовали бы выходу трудоустройства из "тени", предотвращения зарплаты в конвертах, а также защиту работников частного бизнеса.
Эксперт по вопросам трудоустройства Юлия Дрожжина, изучив положения Кодекса объяснила каких "подводных камней" следует ожидать. В документе "многие вещи вызывают опасения у соискателей". Дрожжина заявила, что расширение причин для увольнения со стороны работодателя "прописано со стороны интересов бизнеса".
По ее словам, нормы нового Трудового кодекса "не учитывают наших реалий, большого количества теневого трудоустройства, не учитывают интересы соискателей, не учитывают большое количество нюансов на рынке труда".
Также эксперт назвала одним из самых слабых мест законопроекта фактическую отмену профсоюзов, их функции ограничиваются.
