Украинцев предложили увольнять по новым правилам

В конце декабря Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект закона №2708 «О труде».

Некоторые фрагменты документа:

Статья 12. Трудовые отношения

1. Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, предусматривающие исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.
2. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Стороны трудового договора обязаны информировать в определенные ими сроки о любых обстоятельствах, которые могут влиять на заключения, исполнения, прекращения трудового договора.

1. К отношениям, по которым работа выполнялась (услуги предоставлялись) без заключения трудового договора, и которые в установленном порядке признаны трудовыми, применяются нормы трудового законодательства.

Статья 13. Признаки трудовых отношений

1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:

1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

2) личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица;

3) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом, на рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

4) лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

1. Наличие трудовых отношений может быть установлено по признакам, не предусмотренными частью первой настоящей статьи, с учетом специфики деятельности физических и юридических лиц, в пользу которых выполняются работы (предоставляемые услуги).

Статья 32. Основания прекращения трудового договора

1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) истечение срока трудового договора;

2) согласие сторон;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35-40);

6) независимые от воли сторон основания (статьи 42-46);

7) основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);

8) другие основания, предусмотренные законом.

1. Правопреемство, изменение подчиненности, наименование юридического лица не прекращает действия трудового договора.

Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи не менее чем за две недели.

Трудовым и/или коллективным договором может быть предусмотрен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, о котором он просит.

Трудовым договором, заключенным с руководителем юридического лица, его заместителем, председателем, членами наблюдательного совета и / или исполнительного органа, руководителем представительства иностранного юридического лица может быть предусмотрен иной срок предупреждения работником работодателя.

1. Отказ работодателя заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на основании, указанном в этой статье, является грубым нарушением трудового законодательства.
2. Запрещается путем применения моббинга (травли), насилия, угроз, введение в заблуждение или иным образом принуждать работника к расторжению трудового договора по его инициативе против его воли.

Статья 34. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.

1. Работник вправе по собственной инициативе расторгнуть в срок, о котором он просит, трудовой договор в связи с нарушением работодателем условий трудового договора.
2. Для прекращения трудового договора по этому основанию работник обязан привести фактические данные, касающиеся нарушения работодателем условий трудового договора.
3. В случае отказа работодателя подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работником в одностороннем порядке путем направления работодателю в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении заявления о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем его условий с указанием фактических данных, касающихся нарушения работодателем условий трудового договора.
4. В случае расторжения трудового договора по основаниям, определенным этой статьей, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат.
5. Споры, связанные с отсутствием согласия работодателя на расторжение трудового договора по этому основанию, и/или отказом выплачивать компенсацию, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
2. О решении расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:

1) не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;

2) не менее 30 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;

3) не менее чем за 60 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

1. По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшение срока уведомления.
2. Работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.

Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров Украины.

1. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
2. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.

Статья 36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора

1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора более двух раз в течение 180 календарных дней. Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре.
2. Работодатель обязан привести фактические данные, подтверждающие нарушение работником условий трудового договора.
3. В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником его условий с указанием фактических данных, касающихся нарушения работником условий трудового договора.
4. Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.
5. Несоответствие работника занимаемой должности, выполняемой работе не считается нарушением работником условий трудового договора.

Статья 41. Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя

1. Работники не могут быть уволены по инициативе работодателя по основаниям или мотивов:

1) дискриминации или мести;

2) намерение работника стать представителем работников, выполнение функций представителя работников;

3) представление работником жалобы или участие в деле, возбужденном против работодателя по обвинению в нарушении законодательства или правил, или обращение компетентных административных органов;

1. Обстоятельства, предусмотренные частью первой настоящей статьи не является препятствием для прекращения трудовых отношений, в случае наличия у работодателя для этого законных оснований.
2. Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам и с женщиной, мужчиной, другим законным представителем ребенка, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, кроме случаев ликвидации юридического лица - работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Верховная Рада